A lo largo de su trayectoria, los dueños de Grupo Kosmos han conseguido diversos reconocimientos que avalan la calidad y seguridad de sus servicios de alimentación, al igual que su compromiso con el bienestar de sus colaboradores.
El Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es uno de los más importantes que ha recibido el grupo empresarial de la familia Landsmanas, gracias a su Plataforma de Sustentabilidad.
Otro reconocimiento que han obtenido por las buenas prácticas a favor de su equipo de trabajo es el Distintivo Empresa Incluyente (DEI) Gilberto Rincón Gallardo®, el cual es impulsado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Características del Distintivo Empresa Incluyente
El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo® está dirigido a organizaciones que implementan y gestionan políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas que beneficien a colaboradores con alguna condición de vulnerabilidad.
Su objetivo central es reconocer y posicionar en el mercado laboral a las empresas y centros de trabajo que fomentan la inclusión y la no discriminación.
Otras metas del distintivo son:
- Crear conciencia en el entorno laboral sobre el potencial y las competencias de las personas con alguna condición o situación vulnerable.
- Promover entre los sectores público, privado y social la elaboración de políticas para la inclusión laboral.
- Favorecer la autonomía e independencia de la gente en situación de vulnerabilidad, y fomentar el mejoramiento de sus condiciones laborales.
- Lograr que los centros de trabajo generen cambios organizacionales incluyentes, igualitarios, equitativos y libres de discriminación.
Debido a su responsabilidad social, compromiso y buenas prácticas, Kol Tov fue la empresa de los dueños de Grupo Kosmos que consiguió el DEI.
2014 fue el año en que obtuvo el distintivo, el cual tiene una vigencia de tres años, y volvió a recertificarse en 2018.
Grupo Kosmos: ¿Qué debe hacer una organización para obtener el DEI?
Para alcanzar este logro, Kol Tov cumplió con una serie de requisitos, como registrarse, validar su cédula de registro y documentos base, y luego presentar las siguientes evidencias:
- Implementación y difusión de una Política de Inclusión Laboral.
- Designación de comités responsables de gestionar dicha política.
- Buenas prácticas en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Promoción y desarrollo en el centro de trabajo.
- Capacitación de los colaboradores.
- Adaptaciones en las instalaciones y puestos de trabajo.
- Creación de condiciones que faciliten la rehabilitación y reincorporación laboral.
- Participación de los sindicatos en las políticas de inclusión laboral.
- Realización de un seguimiento a los casos de los colaboradores en situación de vulnerabilidad.
- Cumplimiento de la NOM-034-STPS-2016 (accesibilidad y señalización).
Con el DEI, Grupo Kosmos demuestra una vez más su fuerte compromiso con generar en eco positivo en el país, a través de la conciencia social y la igualdad.