En 2023, los dueños de Corporativo Kosmos –el grupo empresarial líder en servicios de alimentación en México– obtuvieron por quinto año consecutivo el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR).

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es una moda, es una estrategia que permite desarrollar ventajas competitivas evidentes para los públicos organizacionales, lo que genera beneficios tangibles y útiles para el desarrollo social, económico, cultural, entre otros.

Dueños de Corporativo Kosmos – 5 acciones que representan su responsabilidad social

Respaldan causas sociales

Junto con Artistas X México lograron el primer volumen con causa social, ya que está enfocado en ayudar en el aprendizaje del arte, por lo que las regalías serán donadas a la asociación «Música para la Vida» (Muvi).

Gracias a esto, se logrará becar a niños y niñas con clases de música durante un año. De esta forma se podrán crear proyectos en los que logren involucrarse con la música y puedan desarrollar un futuro académico musical.

Contribuyen a la igualdad laboral y la no discriminación

Mediante la NMX 025, los dueños de Corporativo Kosmos adoptan distintas estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad.

De esta manera el clima laboral de Corporativo Kosmos es saludable, respetuoso y cálido, y se han establecido espacios en los que se eliminan malas prácticas y se atienden las necesidades de las colaboradoras.

Seguridad alimentaria

Durante noviembre de 2022, Antoine Hubert, director general de Ynsect, y Jack Landsmanas, director general del Corporativo Kosmos, firmaron un JDA exclusivo para comenzar a desarrollar una granja de insectos en México. Este acuerdo es un parteaguas para poder reinventar el sistema alimentario mundial con un enfoque en la sostenibilidad.

Combaten la corrupción

Mediante la norma ISO 37001, los dueños de Corporativo Kosmos forman un sistema de gestión antisoborno apegado al derecho, la legalidad y la transparencia.

La empresa realiza acciones concretas, cómo la implementación de un código de ética que orienta a los colaboradores sobre la conducta que se espera de ellos y, por otra parte, un proceso antisoborno que asegura que existan los procedimientos adecuados para blindar sus negocios.

Se involucra en las necesidades sociales de su entorno

La Fundación Pablo Landsmanas (FPL), brazo social de Corporativo Kosmos, ha impulsado la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en los migrantes no acompañados. Como parte de su apoyo al pilar de la educación está fundación empresarial ha destacado por hacer un llamado a expertos en el tema a qué compartan sus conocimientos y difundan información.

De igual forma, busca promover el apoyo a la población en situación de migración, especialmente a niñas, niños y adolescentes no acompañados. Como parte de la Cátedra, en el mes de enero de 2023, se impartió la conferencia Violencia hacia la mujer y la niñez en la migración en el Museo Memoria y Tolerancia de la CDMX.

Unos de los principales objetivos de Corporativo Kosmos es buscar promover el acceso y permanencia de las mujeres y los grupos en situación de discriminación en el mercado laboral con igualdad de oportunidades.

La NOM 025 es una certificación de adopción voluntaria destinada a las organizaciones públicas y privadas. Fue creada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Las organizaciones que se certifican en la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación siguen criterios comunes, tendientes a lograr que en sus espacios todas las personas tengas las mismas oportunidades de desarrollarse de forma integral.

¿Cuáles son los beneficios de la NOM 025?

● Incorporar la perspectiva de género y no Discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.

● Garantizar la igualdad salarial.

● Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.

● Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y los trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Corporativo Kosmos una empresa a favor de la igualdad laboral y la no discriminación

Corporativo Kosmos –el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación– tiene presente que el apoyo a las mujeres no se tiene que brindar únicamente el 8 de marzo, la fecha en la que se conmemora la lucha histórica femenina con el día Internacional de la Mujer.

Por ello, el corporativo contribuye activamente todo el año para construir un mejor futuro a través de acciones sostenibles que permanezcan a largo plazo, y generen un impacto positivo en las colaboradoras y la sociedad en general. Además, el 60% de toda su plantilla laboral está conformada por trabajadoras.

Asimismo, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad. Gracias a ello ha sido posible la participación femenina en las operaciones y la toma de decisiones de las empresas, así como garantizar salarios más equitativos y disminuir la discriminación.

Finalmente, Corporativo Kosmos es consciente de que para mejorar de manera interna e impactar de manera externa, es necesario escuchar a las mujeres, darle visibilidad a los problemas que les afectan, proponer soluciones y accionar para dar respuesta a todas las inquietudes que se puedan presentar.

El 1 de marzo, Día de la Cero Discriminación, se celebra el derecho de todas las personas a una vida plena y productiva con dignidad. Ante esto, los dueños de Corporativo Kosmos están comprometidos a luchar contra la desigualdad no sólo con sus colaboradores, sino con el resto de la sociedad.

El día de la cero discriminación de este año está bajo el lema “Despenalizar Salva Vidas”, ONUSIDA pone de manifiesto la despenalización de los grupos de población clave salva vidas y contribuye a avanzar hacia el fin de la pandemia.

Sin embargo, y a pesar de que se han producido algunas reformas esperanzadoras, el mundo está lejos de alcanzar este objetivo. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), hoy en día existen 134 países que persiguen o penalizan a personas en situación de vulnerabilidad.

¿Cuáles son las acciones que pueden ayudar a frenar la discriminación?

La Declaración Universal de los Derechos Humanos dice que todos los seres humanos nacen libres, con igual derecho a una vida digna y libre de discriminación. Por ello, existen acciones que se pueden hacer para lograr un cambio duradero en la sociedad. Algunas de ellas son:

1. Prestar atención a las personas que viven racismo diariamente. Existen muchos artículos, libros, documentales, películas, y podcasts relacionados con el racismo y la discriminación y privilegios.

2. Genera conciencia. Compartir los recursos útiles con los miembros de la comunidad puede ayudar a aprender cómo se puede acabar con el racismo y la discriminación. Ante esto, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado iniciativas para cuidar la seguridad mental y emocional de sus colaboradores.

3. Desafiar la discriminación cotidiana y el racismo. El racismo y la discriminación ocurren todo el tiempo, a menudo en formas de chistes, estereotipos o comentarios insensibles. Por ello, es fundamental señalar que estos actos son racistas o discriminatorios y recordar que toda persona tiene derecho a la dignidad y que en muchos países está penado por la ley.

4. Denunciar contenido racista o discriminatorio en línea. Muchas redes sociales quieren que sus plataformas sean seguras y les den poder a personas de todos los orígenes. Pero es importante reportar el contenido que fomenta la violencia y la discriminación.

5. Programas de educación especial. Crear programas de educación especial e incentivar en todos los estadios educativos la educación inclusiva.

Dueños de Corporativo Kosmos a favor de la igualdad en la sociedad

Los dueños de Corporativo Kosmos han procurado la integridad emocional y mental de sus colaboradores a través de acciones como:

● Capacitaciones y campañas de comunicación interna.

● Promoción de una cultura corporativa enfocada en el bienestar: no violencia, no discriminación o de cualquier otra índole que ponga en riesgo la integridad física y mental.

● Fomento de la empatía y la solidaridad para crear una red de apoyo interna y asistir a los colaboradores que han tenido mayores dificultades emocionales en este tiempo.

Para los dueños de Corporativo Kosmos incentivar el desarrollo laboral en la plantilla de empleados repercute positivamente en la productividad y, si es bien gestionando, en la calidad de vida de las personas.

El desarrollo profesional es un proceso marcado por el deseo de superación del empleado. Por ello, es fundamental para una organización que los colaboradores acumulen, enriquezcan sus aptitudes y relaciones en el trabajo.

¿Cómo otorgar espacios de crecimiento personal?

Aunque no siempre es posible implementar las mismas estrategias que un sector, dado lo extenso que es el mercado laboral, algunas recomendaciones para otorgar un crecimiento personal óptimo serían:

● Tener un buen clima laboral, en el que los colaboradores se sientan a gusto para poder desarrollarse.

● Implementar un espacio de recreación, por ejemplo, conceder dos horas libres semanales a sus trabajadores con el fin de que cumplan con sus objetivos a corto y largo plazo.

● Ofrecer la oportunidad de capacitarse, de manera que los colaboradores estén motivados a aprender algo nuevo que también les sirva para desarrollarse personal y profesionalmente.

● Asegurar que los colaboradores se sientan respaldados en su deseo de crecer y ascender. Al promover su desarrollo profesional mientras trabajan, se demuestra que son valorados y escuchados.

Dueños de Corporativo Kosmos fomenta el crecimiento laboral de sus colaboradores

Como parte de su filosofía “Pasión por Cumplir», los dueños de Corporativo Kosmos trabajan con altos estándares de calidad. Por ello, no sólo busca promover el desarrollo profesional de sus colaboradores, sino también el personal. Es decir, transmitir conocimientos a sus empleados que les permitan desempeñar tareas en un entorno de trabajo nuevo.

Asimismo, las capacitaciones que brindan giran en torno a ejes como la información sobre el know how, transmisión de los valores distintivos de la organización y la evaluación y control del rendimiento mediante acompañamiento y detección de áreas de oportunidad.

Finalmente, para los dueños de Corporativo Kosmos es importante que se conserven en perfectas condiciones los espacios de trabajo, ya que eso les proporciona seguridad y motivación a los colaboradores para el óptimo desempeño de sus funciones.

· Corporativo Kosmos e Ÿnsect trabajarán exclusivamente en una nueva granja vertical de insectos en México.

· En virtud de su Acuerdo de Desarrollo Conjunto (JDA, por sus siglas en inglés) firmado recientemente, Ÿnsect, líder mundial en producción de insectos, y Corporativo Kosmos (empresa líder en servicios alimentarios en México), acuerdan asociarse de manera exclusiva para desarrollar conjuntamente una granja de insectos en México.

Un Acuerdo de Desarrollo Conjunto exclusivo entre actores clave de la industria alimentaria

París, 8 de diciembre de 2022 /PRNewswire/ — En el contexto de su desarrollo internacional, Ÿnsect tiene la intención de establecer y operar una granja de insectos en México, siendo el país líder en consumo de insectos y proteínas basadas en insectos. Además, la granja de insectos estará cerca de los Estados Unidos, el país con el potencial de convertirse en el mayor consumidor de proteína de insectos en el futuro.

En noviembre de 2022, Antoine Hubert, director general de Ÿnsect, y Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos, firmaron un JDA exclusivo para comenzar a desarrollar esta granja de insectos en México. Este acuerdo marca la continuación de una colaboración de dos años entre dos actores clave de la industria alimentaria global: Ÿnsect, líder mundial en producción de insectos, y Corporativo Kosmos, líder en la prestación de servicios integrales de alimentación en México.

Cada socio aporta capacidades únicas al desarrollo conjunto. Corporativo Kosmos cuenta con una amplia experiencia en la cadena de suministro de materias primas para su negocio masivo de alimentos, en bienes inmuebles, construcción, logística y con conocimientos clave para hacer negocios en México.

Ÿnsect aporta a la alianza su tecnología líder a nivel mundial en proteínas de insectos, patentes amplias, I+D y relaciones con los clientes en EUA.

Antoine Hubert, director general y cofundador de Ÿnsect, expresó: «Nos entusiasma unir fuerzas con Corporativo Kosmos, sabemos que aportará sustancia a nuestros proyectos y su experiencia en el terreno acelerará nuestros planes y desarrollo. Nuestro objetivo es reinventar el sistema alimentario mundial con un enfoque en la sostenibilidad. Es por eso que elegimos establecernos localmente en todos los continentes para limitar nuestras emisiones de CO2 en nuestras actividades agrícolas.»

Jack Landsmanas, director general de Corporativo Kosmos, manifestó: «Nos complace continuar activamente nuestra colaboración con Ÿnsect, una empresa que ha desarrollado una experiencia única en la producción de insectos. Nos entusiasma el desarrollo de una granja de insectos en México y creemos que la combinación de ambas capacidades dará como resultado una combinación de productos más sólida y una alianza exitosa.»

Acerca de Ÿnsect

Ÿnsect es el líder mundial en la producción de proteínas y fertilizantes naturales con base en insectos. Fundada en 2011 en París, Francia, por científicos y activistas ambientales, con certificación Next40 y B Corp, la empresa procesa insectos para lograr ingredientes de alto valor y alta gama que pueden alimentar a toda la cadena alimentaria: plantas, peces, animales de granja, mascotas y humanos. Desde sus granjas de última generación diseñadas específicamente, Ÿnsect ofrece una solución orgánica y sostenible a largo plazo para acelerar el consumo de proteínas y plantas. Ÿnsect utiliza tecnología disruptiva protegida por más de 350 patentes para criar sus gusanos de la harina Búfalo y Molitor en granjas verticales altamente automatizadas, creando cadenas de valor totalmente alineadas con el escenario de +1.5 °C del Acuerdo de París COP21 y con el objetivo «Fit for 55» de la Unión Europea. Ÿnsect opera dos plantas de producción: una en Dole, Francia (establecida en el año 2016), otra en los Países Bajos (2017) y un criadero en Omaha, Nebraska. Así como una nueva planta, la granja vertical más grande del mundo, en Amiens, Francia, cuya construcción se está terminando y la cual eventualmente producirá hasta 200.000 toneladas de ingredientes. La empresa, que emplea a 350 personas, ha recaudado alrededor de $450 millones de dólares de importantes fondos de inversión, bancos y entidades públicas, y exporta sus productos en todo el mundo. www.ynsect.com

Acerca de Corporativo Kosmos

Corporativo Kosmos es un grupo mexicano con más de 55 años de experiencia, con una sólida participación en los servicios de alimentación y a instalaciones, bienes raíces, construcción y atención de la salud.

Con respecto a su división de alimentos, Corporativo Kosmos está verticalmente integrada y sus instalaciones centrales se rigen bajo las certificaciones internacionales más estrictas inherentes y actuales que garantizan el aseguramiento de calidad. Sus capacidades financieras y de cadena de suministro lo convierten en uno de los líderes de la industria mexicana en servicios alimentarios. En conjunto, Corporativo Kosmos, en su división de alimentos, tiene presencia en prácticamente toda la República Mexicana con más de 9000 empleados, prestando servicios en más de 500 comedores, produciendo más de 20.000 box lunches y distribuyendo más de 800 toneladas diarias de alimentos, que suman más de 3.000.000 de comidas al día.

Gracias a la confianza de sus clientes, Corporativo Kosmos ha logrado la satisfacción de sus consumidores con un crecimiento acelerado, siempre estando a la vanguardia en términos de tecnología, infraestructura e innovación; garantizando la calidad de sus servicios y siempre consciente del bienestar de su gente y la comunidad, creando así una plataforma sólida para su crecimiento continuo. www.ck.com.mx

Contactos para la prensa: ynsect@hopscotch.eu, isaac.zagorin@ck.com.mx

La higiene está vinculada a todos los eslabones de la industria alimentaria, ya que es un requisito legal que obliga, mediante un correcto sistema de autocontrol, a la vigilancia por parte de las autoridades competentes. Los dueños de Corporativo Kosmos destacan por operar bajo una serie de lineamientos denominados Sello Plato Limpio.

Este sello avala el cumplimiento de estándares nacionales para la higiene y sanitización de la loza. A través de un método de evaluación profesional en sitio, basado en las normas vigentes y respaldadas en la experiencia, se diagnostican a profundidad los elementos y el proceso de un correcto lavado de loza.

Ventajas de contar con el Sello Plato Limpio

Con los cambios que ha sufrido la industria alimentaria estos últimos años, es consciente que la excelencia en la higiene se ha convertido en uno de los requisitos a cumplir. Algunas de las ventajas de contar con el sello son:

1. Crea valor y ventajas competitivas. Se requiere de un gran esfuerzo para preparar la infraestructura, la documentación, los recursos materiales y humanos para obtener un sello de calidad. Esto sin duda, le dará un valor agregado a tu establecimiento, lo que permitirá la seguridad de tus comensales.

2. Genera confianza. Los sellos de calidad son una forma de garantizar a los consumidores que se están tomando las medidas correctas para ofrecer un servicio de calidad y excelencia.

3. Aumenta los ingresos. Las tendencias de consumo de ahora se inclinan a productos y servicios que cuenten con algún sello de calidad que garantice la inocuidad de estos. Por lo tanto, contar con un distintivo genera clientes interesados en tus productos y servicios.

4. Eficiencia operativa. Obtener un sello de calidad implica la verificación, optimización, estandarización de los procesos a certificar. Es decir, una cultura de constante actualización de las mejores prácticas, tecnologías y herramientas para cumplir con estándares de excelencia.

Dueños de Corporativo Kosmos destacan por operar bajo el Sello Plato Limpio

Los dueños de Corporativo Kosmos, empresa líder en la industria de alimentos de México, destaca entre las empresas del sector que opera bajo una serie de lineamientos denominados Sello Plato Limpio. Para la familia Landsmanas, el acceso a alimentos inocuos es esencial para la salud de las personas, los animales y el medio ambiente.

En este sentido, con un nivel de operación en el que mueve más de 800 toneladas de alimentos y prepara más de 3 millones de comidas al día, los dueños de Corporativo Kosmos han creado una gran infraestructura para garantizar el cuidado, inocuidad y calidad de sus productos.

La importancia de la educación en la infancia es clave para el desarrollo de las personas, porque es en esta época de la vida donde se sientan las bases del progreso de la sociedad. Para los dueños de Corporativo Kosmos, siempre es un orgullo apoyar a la educación de las infancias mexicanas.

De acuerdo con el Fondo de las Naciones para la Infancia (UNICEF), la educación es un derecho básico de todos los niños, niñas y adolescentes, que les proporciona habilidades y conocimientos necesarios para desarrollarse como adultos y, además, les da herramientas para conocer y ejercer sus derechos.

En México, más de 4 millones de niños, niñas y adolescentes no asisten a la escuela, mientras que 600 mil están en riesgo de dejarla por diversos factores como la falta de recursos, la lejanía de las escuelas y la violencia. Además, los infantes que sí van a la escuela tienen un aprovechamiento bajo de los contenidos impartidos en la educación básica obligatoria.

Ante esto, una Institución de Asistencia Privada (IAP) en México está buscando erradicar el trabajo infantil por medio de la comercialización de pan y el apoyo de empresas socialmente responsables que impulsan esta iniciativa.

Conoce a SEDAC

SEDAC o también conocida como Servicio, Educación y Desarrollo a la Comunidad I.A.P. nació hace más de 40 años gracias a un grupo de mujeres voluntarias que notaron que los padres y madres de la zona de las ladrilleras de Ixtapaluca, Estado de México, usaban a sus hijos e hijas como mano de obra para la elaboración de tabiques.

El objetivo de SEDAC es ayudar a erradicar el trabajo infantil y brindar educación básica de calidad, así como una buena alimentación a las y los menores. Derivado de esto, se creó el Taller de Panadería, el cual busca comercializar pan para recaudar fondos y apoyar la causa; además de sustentar a la institución y gastos operativos de la IAP.

Ante ello, y con el fin de impulsar la venta de pan horneado desde el taller, los dueños de Corporativo Kosmos abrieron sus puertas para que SEDAC pueda acudir a ellas y venderlo entre las y los colaboradores. Iniciativa a la que han llamado Día del Pan en tu Empresa.

Dueños de Corporativo Kosmos se unen a la venta de pan con causa

Los dueños de Corporativo Kosmos se sienten orgullosos de la excelente respuesta que obtuvieron por parte de sus colaboradores, ya que además de disfrutar de pan de excelente calidad, al saber que este apoyaría a una causa social, se encontraron mucho más entusiasmados de comprarlo.

Lorena Salas, directora de Recursos Humanos de Corporativo Kosmos afirma que desde que se informó sobre la iniciativa, las y los trabajadores estuvieron en total disposición de ayudar, debido a que sabían que con su compra se lograría beneficiar a más de 700 alumnos y alumnas a nivel preescolar y primaria dentro del programa educativo de SEDAC.

Campañas como las de SEDAC, y la participación de aliados como Corporativo Kosmos, son parte de la solución para erradicar la deserción escolar en México, ya que con su apoyo contribuyen a que niños y niñas tengan oportunidades para construir un mejor futuro, y que la falta de recursos ya no sea un impedimento.

El 11 de junio se conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, con la finalidad de generar conciencia sobre la magnitud del fenómeno y sumar esfuerzos para erradicarlo. Por ello, coadyuvar a garantizar el bienestar infantil es uno de los compromisos más importantes de los dueños de Corporativo Kosmos.

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), muchos niños en todo el mundo participan en formas de trabajo remuneradas y no remuneradas que no son perjudiciales para ellos. Sin embargo, se considera niños trabajadores cuando son demasiado jóvenes para trabajar o participan en actividades peligrosas que comprometen su desarrollo físico, mental, social y educativo.

Actualmente, uno de cada diez de todos los niños en todo el mundo está en situación de trabajo infantil. Una de las metas del Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 exige el fin del trabajo infantil en todas sus formas para 2025.

Estrategias para eliminar la explotación infantil

● Erradicar la pobreza, de manera que los niños y niñas no se vean obligados a trabajar para ayudar a sus familias y, de esa forma, deban abandonar sus estudios.

● Impulsar el acceso a la educación de calidad de forma que se cumpla el Objetivo de Desarrollo Sostenible relacionado con la educación.

● Dar empleo de calidad a los padres y madres responsables de los niños y niñas, para que puedan hacerse cargo de sus hijos e hijas y estos puedan acudir a la escuela.

● Eliminar las formas sociales que legitiman el trabajo infantil, ya que es trabajo de los gobiernos proteger los derechos de la infancia.

● Colaborar con alguna ONG para contribuir a que los derechos de los niños y niñas sean respetados.

Dueños de Corporativo Kosmos procuran el bienestar infantil

Uno de los ejes de acción de los dueños de Corporativo Kosmos es garantizar la seguridad y bienestar de los niños y niñas.

Por ello, la Fundación Pablo Landsmanas —brazo social de Corporativo Kosmos— como parte de su apoyo a la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn-Anáhuac en

niños migrantes no acompañados, realiza alianzas y muestra acciones concretas a favor de las personas migrantes y refugiadas.

Para los dueños de Corporativo Kosmos, es importante reflexionar sobre la forma de actuar de las sociedades receptoras para construirlas como puntos solidarios y de dignidad humana a favor de todas las personas.

La protección de la maternidad y las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar pueden tener repercusiones positivas para las empresas. Corporativo Kosmos, al ser uno de los líderes en la industria alimentaria, reconoce el papel fundamental que juegan las madres para la vida empresarial.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), entre las profesiones que ocupan las mujeres que son madres se encuentran: comerciantes, artesanas y ayudantes. No obstante, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales.

Desafortunadamente, la actividad económica de las mujeres puede repercutir directamente en la forma que cada una de ellas vive su embarazo y maternidad, ya que en el caso de las que trabajan en el sector privado, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha detectado discriminación debido al embarazo.

Prácticas a favor de la maternidad

Cada vez más empresas promueven las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:

● Extensión del periodo de descanso por maternidad antes o después del parto.

● Protección contra despido durante el periodo de descanso por maternidad.

● Derecho de volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.

● Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres

● Normas de trabajo relacionadas para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares, como paternidad y maternidad.

Corporativo Kosmos promueve prácticas a favor de la maternidad

Actualmente, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado algunas prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo dentro de la empresa. Algunas de ellas son:

Otorgar horarios flexibles

Los horarios flexibles dentro de Corporativo Kosmos es una de las prácticas a favor de la maternidad más importantes. Se trata de permisos de entrada tardía y permisos de salida anticipada, es decir, los horarios para las madres son flexibles.

Permisos por paternidad

El artículo 132 de la ley federal del trabajo, en la sección XXVII Bis, establece que los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo, hija o por adopción de un menor. Por ello, la Familia Landsmanas brinda a todos los colaboradores un día extra con goce de sueldo, así como permisos de horarios flexibles si así lo necesitan.

Adaptar salas de lactancia

Corporativo Kosmos implementó salas de lactancia en 2020, sin embargo, por temas relacionados con la pandemia, tuvieron que suspender esta prestación, retomando la idea en 2021. Actualmente, se tienen contemplados horarios para que las madres trabajadoras puedan utilizar estos espacios con sana distancia.

Oportunidad de home office

Las mujeres embarazadas cuentan con la oportunidad de realizar home office, posteriormente se les brinda un día de trabajo en casa a la semana.

Apoyo a organizaciones en situación vulnerable

A través de la Fundación Pablo Landsmanas, los dueños del Corporativo Kosmos, proporcionan insumos una vez al mes, alimentos y abarrotes para jóvenes embarazadas o con bebé.

Finalmente, en Corporativo Kosmos están convencidos que sus políticas fomentan la equidad y la no discriminación e invitan a más compañías a sumarse a este tipo de prácticas para el bien común.