Jack Landsmanas tiene la certeza de que en el panorama actual, donde los mercados privilegian estrategias de largo plazo, transparencia y sofisticación financiera, la presencia de corporativos nacionales en operaciones internacionales refleja una creciente integración con el ecosistema global de inversión.
Recientemente se anunció la salida a bolsa de Pershing Square USA (PSUS), nuevo vehículo de inversión impulsado por Bill Ackman, millonario gestor de fondos estadounidense.
Debutará en el New York Stock Exchange (NYSE) como parte de una de las colocaciones más relevantes del año en los mercados financieros.
La operación contempla una colocación combinada junto con Pershing Square Inc. y podría alcanzar al menos 5 mil millones de dólares, incluyendo compromisos previos derivados de una colocación privada.
Además, el fondo ofrecerá acceso a un portafolio concentrado de compañías de alta calidad, principalmente en Norteamérica, bajo una estrategia enfocada en negocios con flujos predecibles, ventajas competitivas sólidas y visión de largo plazo.
En este proceso participaron inversionistas institucionales y patrimoniales de distintos países, incluyendo perfiles empresariales de México.
Entre ellos destaca Jack Landsmanas, presidente de Corporativo Kosmos, quien fue invitado a formar parte de la transacción como inversionista.
La incorporación de Jack Landsmanas a esta operación refleja el interés creciente del empresariado mexicano por participar en estrategias globales que combinan disciplina financiera, gestión activa de valor y exposición a mercados internacionales.
Esta participación se alinea con una trayectoria enfocada en el desarrollo de operaciones de gran escala y construcción de plataformas sostenibles de largo plazo.
La colocación también confirma una tendencia cada vez más visible: la participación de capital empresarial en instrumentos públicos sofisticados, capaces de conectar experiencia operativa, visión estratégica y oportunidades globales de inversión.
A través del foro ejecutivo The future is not coming. It’s here., especializado en tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial (IA), y sus aplicaciones, Corporativo Kosmos fortaleció las capacidades estratégicas de sus líderes y aliados empresariales.
La transformación digital no es únicamente un desafío tecnológico, sino una responsabilidad compartida por todos los actores sociales. En este sentido, el sector privado juega un papel clave.
Conscientes de esto, como parte de su estrategia de responsabilidad social empresarial, Grupo Kosmos, el corporativo de servicios alimentarios más grande de México, llevó a cabo un Foro de Liderazgo Ejecutivo centrado en el potencial de las tecnologías emergentes y su impacto en el entorno empresarial.
Mediante este encuentro, pudieron acercar herramientas, conocimiento y reflexión estratégica a quienes toman decisiones clave dentro de su ecosistema de negocio.
Formación ejecutiva en tecnologías emergentes: clave para competitividad empresarial
En un entorno empresarial marcado por la constante innovación tecnológica, la formación ejecutiva se ha convertido en un factor determinante para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones.
Más allá de la adopción de nuevas herramientas, la transformación digital exige líderes capaces de comprender su alcance estratégico, evaluar sus implicaciones y tomar decisiones informadas y responsables.
Por esta razón, Corporativo Kosmos impulsó este espacio de actualización y reflexión, dirigido a sus líderes, proveedores y empresas colaboradoras. De esta forma, la compañía contribuye a consolidar una cultura empresarial preparada para adaptarse, evolucionar y competir en un entorno cada vez más dinámico.
Además, la formación ejecutiva fortalece el pilar estratégico dentro de su compromiso de responsabilidad social empresarial, al fomentar el desarrollo de capacidades que impactan positivamente en toda su cadena de valor.
Inteligencia Artificial: integrarla en modelos de negocio es fundamental
El foro enfatizó, más allá del entusiasmo tecnológico, la necesidad de orientar la adopción de la Inteligencia Artificial hacia la generación de valor sostenible, la mejora de procesos y el fortalecimiento de las personas dentro de las organizaciones.
Los cuatro exponentes invitados, especialistas de la Singularity University, abordaron el uso de la IA desde perspectivas complementarias, combinando reflexión estratégica, evidencia tecnológica y casos de implementación concreta.
Vivian Lan, directora de Singularity México, abrió la conversación con el tema de las organizaciones exponenciales. Durante su ponencia, destacó la necesidad de abandonar esquemas lineales de innovación.
Por su parte, Andrea Iorio, escritor y keynote speaker, centró su participación en la aplicación directa de la IA en los negocios. Resaltó su potencial para transformar procesos internos, optimizar la toma de decisiones y generar nuevos modelos de ingreso.
Asimismo, señaló que estas herramientas pueden mejorar la eficiencia, el desarrollo de nuevos productos, la experiencia del cliente y la rentabilidad.
En tanto, el académico de la Universidad de Columbia Hod Lipson hizo hincapié en cómo esta herramienta abre oportunidades inéditas para innovar, escalar operaciones y robustecer capacidades estratégicas.
De esta manera, se puede impactar en la educación e industria como la manufacturera y, por supuesto, la alimentaria, en áreas como la agricultura de precisión y el transporte.
El ciclo de conferencias terminó con Adam Pantanowitz, ingeniero biomédico y eléctrico, que a partir de su propia historia reflexionó en torno al potencial de los desarrollos tecnológicos para impactar positivamente en la sociedad.
Todos los expertos coincidieron en la relevancia que tiene repensar los esquemas de toma de decisiones y modelos operativos para los líderes empresariales. Esto les permite estar mejor preparados para decidir cómo implementar, gobernar y alinear la IA con los objetivos de negocio.
Además, señalaron que su adopción también exige responsabilidad. El desafío es cómo posicionarse estratégicamente para aprovecharla de manera ética y sostenible.
Foro de Corporativo Kosmos fomenta la generación de valor compartido
Esta apuesta del corporativo por la formación ejecutiva trasciende el ámbito interno y se proyecta hacia todo el ecosistema de negocio.
Con el foro, el grupo empresarial liderado por la familia Landsmanas refuerza su compromiso con la generación de valor compartido y el fortalecimiento de su cadena de valor.
En este sentido, Dafna Puszkar, Directora de Relaciones Institucionales de Corporativo Kosmos, destacó que este tipo de espacios forman parte de una estrategia sostenida de vinculación y desarrollo:
“Creo que es importante sacarlos de su zona de confort, invitarlos a pensar y a encontrar nuevas herramientas y nuevas maneras de pensar. Está muy en boga el tema de la inteligencia artificial, pero no siempre entendemos o le tenemos miedo de cómo la debemos de utilizar y cómo la podemos aplicar. […] [Esto] nos va a beneficiar y nos va a traer mejores resultados y hacer las cosas mucho más eficientes.”
El foro no solo consolidó un espacio de reflexión sobre el futuro digital, sino que también generó un espacio de intercambio de ideas entre los participantes y reafirmó la convicción de que el crecimiento sostenible se construye en conjunto.
De esta manera, Corporativo Kosmos impulsa una transformación que beneficia a todos los actores involucrados y contribuye a un entorno de negocios más preparado, colaborativo y resiliente.
Más que presentar la IA como una tendencia tecnológica, este ejercicio la posicionó como un eje transversal de competitividad, productividad y creación de valor, al proporcionar a los líderes herramientas conceptuales y ejemplos reales para avanzar hacia su implementación responsable.
Corporativo Kosmos, consorcio de servicios de alimentación distinguido como Empresa Socialmente Responsable, presenta estrategias innovadoras para evitar el desperdicio de alimentos a nivel industrial.
Ante la crisis de alimentación que se vive actualmente en el mundo, pues de acuerdo con UNICEF, alrededor de 733 millones de personas pasaron hambre en 2023, es urgente poner en práctica acciones resolutivas, tanto de forma individual como a nivel empresarial.
Con esto en mente, Corporativo Kosmos, el grupo empresarial en servicios de alimentación más grande de México señala distintas prácticas para frenar la pérdida y el desperdicio de comida en las compañías del rubro. Aquí te decimos cuáles son.
Corporativo Kosmos impulsa estrategias eficaces para gestionar los residuos alimentarios
Prevención y reducción en la fuente. Al optimizar los procesos de producción y logística.
Reutilización de subproductos. Por ejemplo, el aprovechamiento de residuos orgánicos para compostaje o alimentación animal.
Reciclaje y valorización energética. Como la transformación de residuos en biogás o fertilizantes.
Sistema de Pago por Peso de Residuos de Comida. Con éste, se puede lograr hasta el 97% del reciclaje de los residuos alimenticios, siendo estos direccionados como ración para animales, abono y producción de biogás.
A esto se suman las acciones que Corporativo Kosmos implementa en sus operaciones, como la donación de excedente a bancos de alimentos, comedores subsidiados para su equipo de colaboradores y la optimización de su cadena de suministro.
Asimismo, se vale de su brazo filantrópico, la Fundación Pablo Landsmanas (FPL), para realizar donaciones mensuales de comidas a personas de distintos contextos vulnerables. Hasta ahora, estas entregas regulares de alimentos ascienden a más de 450 mil.
Con este tipo de prácticas, mantiene su compromiso de responsabilidad social empresarial y se posiciona como referente en materia de desarrollo sostenible.
Corporativo Kosmos, el consorcio de empresas en servicios de alimentación liderado por Jack Landsmanas Stern, señala las ventajas competitivas que conlleva el cumplimiento de las nuevas regulaciones de etiquetado.
Actualmente en México, el etiquetado para alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados de fabricación nacional o extranjera que se comercialicen en nuestro país es obligatorio, de acuerdo con la NOM-051-SCFI/SSA1-2010.
Esta norma es la encargada de establecer la información comercial y sanitaria que deben contener dichos productos.
Corporativo Kosmos, destacado grupo empresarial integrado por La Cosmopolitana, Serel y Kol Tov, señala que, en el caso de la industria alimentaria, la función del etiquetado se extiende a la trazabilidad de los productos.
Gracias a ello, en situaciones críticas como retiros del mercado o emergencias sanitarias, los productos pueden ser identificados y retirados eficientemente, protegiendo la salud pública y minimizando los impactos negativos para todas las partes involucradas.
Sin embargo, éste no es el único beneficio de un etiquetado correcto en los alimentos. A continuación, te contamos a detalle.
Corporativo Kosmos resalta ventajas de un correcto etiquetado de alimentos
En el caso de los primeros, les informa de manera fácil, rápida y verídica sobre el valor nutrimental del producto y les permite comparar éste con el de otros insumos. Estos factores en conjunto contribuyen a tomar una decisión de compra informada.
En cuanto a las empresas, Corporativo Kosmos, grupo empresarial con más de 60 años de experiencia en el sector alimentario, resalta que el etiquetado en alimentos, realizado de manera adecuada, juega un papel fundamental en la comunicación y confianza entre productores y consumidores.
Asimismo, señala que la implementación estratégica de estas prácticas es esencial para asegurar el cumplimiento de normativas rigurosas de seguridad alimentaria y transparencia nutricional. A esto se suman los beneficios que conlleva la trazabilidad anteriormente mencionada.
Ante este panorama, Corporativo Kosmos mantiene una búsqueda constante de estándares y protocolos que aseguren la calidad y excelencia en sus servicios. Por ello, ha adaptado sus procesos operativos para cumplir con las regulaciones de la NOM 051 y, de esta forma, seguir posicionándose como referente de buenas prácticas empresariales.
La certificación ISO 37301 ayuda a empresas como Corporativo Kosmos a mantenerse actualizadas y en línea con los estándares internacionales, lo que es especialmente valioso en un contexto cada vez más regulado y exigente.
La norma ISO 37301 es un referente fundamental para empresas comprometidas con la ética y el cumplimiento, ya que el entorno empresarial es cada vez más exigente en términos de integridad y transparencia, por eso la norma ISO 37301 proporciona un marco sólido para establecer y fortalecer los sistemas de gestión de cumplimiento.
Además, la certificación de esta norma brinda una ventaja competitiva a las empresas, sino que también refuerza la confianza y credibilidad tanto interna como externamente.
¿De qué trata la Norma ISO 37301?
La norma ISO 37301 establece los parámetros más altos en materia de cumplimiento a nivel internacional, proporcionando directrices y requisitos para establecer, implementar, mantener y mejorar un programa de cumplimiento efectivo en las organizaciones. Un gran ejemplo de la adopción adecuada de esta normativa es el caso de Corporativo Kosmos, –la empresa de servicios de alimentación más grande de México– pues ha logrado que sus tres filiales obtuvieran la certificación de esta norma.
Al adoptar esta norma, La Cosmopolitana, Serel y, más recientemente, Kol Tov, como parte de Corporativo Kosmos, demuestran su compromiso en garantizar un comportamiento ético, la integridad en sus operaciones y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Lo cual es un logro impresionante, ya que son las únicas empresas en México que cuentan con la certificación en la norma ISO 37301.
Además, dicha certificación refuerza la confianza de sus clientes, proveedores y socios comerciales al demostrar que cumplen con los más altos estándares internacionales en la gestión del cumplimiento. Así, estás tres empresas de Corporativo Kosmos han sentado un ejemplo para otras organizaciones en México al obtener y mantener la certificación ISO 37301, consolidándose como líderes en la promoción de una cultura empresarial ética y responsable.
Corporativo Kosmos – Razones para obtener la certificación ISO 37301
La certificación en la norma ISO 37301 brinda numerosos beneficios a las empresas. En primer lugar, proporcionan una reputación sólida y demuestra el compromiso de la organización con altos estándares de cumplimiento. Esto genera confianza en los clientes, proveedores y socios comerciales.
Además, obtener la certificación ISO 37301 ayuda a prevenir y mitigar los riesgos letales y éticos. Permite identificar y mapear los principales riesgos de la organización, establecer controles adecuados y garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos. Los cuales contribuyen a evitar posibles delitos y a mantener un entorno de trabajo seguro y ético.
De esta manera, el papel de Corporativo Kosmos como líder en la promoción de una cultura de cumplimiento se evidencia en la implementación de políticas, controles y programas de capacitación que aseguran que todos los colaboradores conozcan y sigan los principios éticos y las políticas internas. Su enfoque integral en el cumplimiento ha permitido mitigar riesgos legales y éticos, fortaleciendo así su reputación y generando confianza tanto en sus clientes como en sus proveedores y colaboradores.
Para Corporativo Kosmos la migración es un tema complejo que afecta a personas de todas las edades en todo el mundo. Sin embargo, este tránsito puede tener un impacto aún mayor en la vida de la niñez y adolescencia migrante.
Emprender un proyecto migratorio inevitablemente supone retos y desafíos, muchas veces impredecibles, principalmente para la persona migrante pero también para la sociedad de acogida. Además, cuando esté proceso se da en la adolescencia o en la niñez se incrementa exponencialmente.
En México, según datos de la Unidad de Política Migratoria de la Secretaría de Gobernación de México, las autoridades migratorias detectaron 18 mil 300 niñas y niños extranjeros provenientes de países de Centroamérica. De ellos, 16 mil 162 fueron retornados a su país de origen.
Los niños migrantes corren el riesgo de sufrir hambre y frío en su trayecto, padecer enfermedades, sin tener acceso a servicios de salud, de ser explotados por el crimen organizado y de ser detenidos, además de otros tipos de violencia y discriminación por parte de la población de los lugares que atraviesan.
¿Cómo ayudar a los niños migrantes?
Debido a todos estos desafíos, los albergues tienen un papel crucial en su protección y bienestar, ya que ofrecen un lugar seguro para que las personas se alojen, pero desafortunadamente aún existe la necesidad de un sistema de atención que pueda cubrir todas las necesidades de apoyo para menores de edad.
El proyecto piloto, “Modelo de atención especializado en niñez y adolescencia en situación de movilidad”, de la Cátedra es el resultado de dos años de investigación en los que se ha recopilado información relacionada con las principales necesidades de la población de niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados en México.
Ya que el objetivo principal de esta iniciativa es encontrar una manera de ayudar a este grupo vulnerable, se detectó que una de las necesidades más importantes es la falta de un equipo multidisciplinario especializado que pueda atender de manera óptima, segura y respetuosa a los menores.
Corporativo Kosmos une alianzas para ayudar a las infancias migrantes
Es importante destacar que este proyecto, impulsado por la Fundación Pablo Landsmanas (FPL) –brazo filantrópico de Corporativo Kosmos– a través de su cátedra de investigación, es fundamental, ya que no hay muchos albergues especializados en recibir niñas, niños y adolescentes migrantes no acompañados. Por lo que Aidé Mendoza, una de las titulares de esta cátedra, afirma que el hecho de que se haya contratado a un equipo multidisciplinario especializado en atender a este grupo poblacional es un gran paso hacia adelante y se espera que sea un éxito.
Además, el programa piloto se decidió implementar en la Casa Migrante Arcángel Rafael debido a la necesidad de un equipo multidisciplinario, ya que desde su apertura no contaban con trabajadores sociales, abogados o enfermeras. Y, después de estos tres meses, se evaluará la información recopilada para determinar en qué se puede mejorar, qué se puede cambiar y cuáles son las áreas de oportunidad.
Una vez analizada la información, se planeará un proyecto a largo plazo que comenzará en octubre de 2023. Puesto que esta fase piloto es la puerta de entrada para llevar a cabo esta iniciativa de mayor alcance y seguir colaborando con la Fundación Scalabrini, la Casa Migrante Arcángel Rafael y Casa Betania para atender las necesidades de la niñez y adolescencia migrante en México.
Si los resultados son como se espera, este programa puede contribuir a mejorar la complejidad de los contextos en los que viven los niños y adolescentes no acompañados, ofreciéndoles un espacio seguro con recursos para tener una vida más digna y evitar situaciones de trata, violencia y persecución.
Para los dueños de Corporativo Kosmos –el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación–, la seguridad laboral es una de las principales preocupaciones y un eje vital que rige el bienestar de sus colaboradores y el correcto desempeño de sus operaciones.
La seguridad laboral es un área que analiza un conjunto de acciones para comprender los factores de riesgo y las causas de los accidentes durante el ejercicio del trabajador. También es responsable por definir medidas de prevención en el ambiente de trabajo a través de normas y reglas.
La seguridad laboral sirve para promover las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Asimismo, empleados y empresa son beneficiados, ya que se reduce el riesgo de accidentes.
¿Cuáles son los tipos de riesgos laborales?
Los riesgos laborales son clasificados en 5 grupos que son:
Físicos
Los riesgos físicos se refieren a ruidos, vibraciones, presiones anormales, humedad, entre otros. En este caso se necesita evaluar las medidas preventivas efectivas, como el uso EPI (equipo de protección individual) en exposición por tiempo limitado, turnos alternos, entre otros.
Químicos
Polvo, gases, vapores, sustancias y químicos en general son incluidos en este grupo de riesgo. Es muy importante promocionar entrenamientos y capacitaciones para que los empleados sigan todas las recomendaciones de prevención.
Biológicos
Dentro del grupo de riesgos biológicos, están incluidos los virus, bacterias, protozoos, parásitos y toda especie de ser vivo que pueda ser contagioso. Por ello, es muy importante promover la higiene y salud en el trabajo.
Ergonómicos
El esfuerzo físico, el transporte de peso, la postura, las largas jornadas de trabajo, el ritmo excesivo son ejemplos de riesgos ergonómicos. Las empresas deben contar con equipamientos adecuados a la rutina del trabajador para evitar estos riesgos.
Accidentales
Algunos ejemplos de riesgos de accidentes son: maquinaria y equipamientos sin protección, electricidad, herramientas defectuosas o gastadas, almacenamiento inadecuado, probabilidad de incendio o explosión. Cada empresa debe evaluar el ambiente y las actividades para tomar todas las medidas de prevención posibles.
Los dueños de Corporativo Kosmos promueven la seguridad laboral en sus instalaciones
Los dueños de Corporativo Kosmos han establecido políticas de seguridad e higiene laboral que cumplen con los estándares internacionales de seguridad ocupacional, como la norma NMX-SAST-001-IMNC-2008 y la ISO 45001. Las cuales están diseñadas para ayudar a las empresas a mejorar continuamente la seguridad y la salud del trabajo.
De esta manera Corporativo Kosmos asegura el seguimiento de todas las regulaciones y leyes de seguridad laboral en México, y va más allá al implementar medidas adicionales para garantizar la seguridad de sus colaboradores como:
● Evaluaciones de riesgos en todas las áreas de la empresa.
● Entrega de equipos de protección personal a los colaboradores.
● Realización de simulacros de emergencia.
Con estas medidas los dueños de Corporativo Kosmos demuestran su compromiso con la seguridad laboral de sus colaboradores y con la sociedad en general, cumpliendo su Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
En 2023, los dueños de Corporativo Kosmos –el grupo empresarial líder en servicios de alimentación en México– obtuvieron por quinto año consecutivo el distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR).
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) no es una moda, es una estrategia que permite desarrollar ventajas competitivas evidentes para los públicos organizacionales, lo que genera beneficios tangibles y útiles para el desarrollo social, económico, cultural, entre otros.
Dueños de Corporativo Kosmos – 5 acciones que representan su responsabilidad social
Respaldan causas sociales
Junto con Artistas X México lograron el primer volumen con causa social, ya que está enfocado en ayudar en el aprendizaje del arte, por lo que las regalías serán donadas a la asociación «Música para la Vida» (Muvi).
Gracias a esto, se logrará becar a niños y niñas con clases de música durante un año. De esta forma se podrán crear proyectos en los que logren involucrarse con la música y puedan desarrollar un futuro académico musical.
Contribuyen a la igualdad laboral y la no discriminación
Mediante la NMX 025, los dueños de Corporativo Kosmos adoptan distintas estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad.
De esta manera el clima laboral de Corporativo Kosmos es saludable, respetuoso y cálido, y se han establecido espacios en los que se eliminan malas prácticas y se atienden las necesidades de las colaboradoras.
Seguridad alimentaria
Durante noviembre de 2022, Antoine Hubert, director general de Ynsect, y Jack Landsmanas, director general del Corporativo Kosmos, firmaron un JDA exclusivo para comenzar a desarrollar una granja de insectos en México. Este acuerdo es un parteaguas para poder reinventar el sistema alimentario mundial con un enfoque en la sostenibilidad.
Combaten la corrupción
Mediante la norma ISO 37001, los dueños de Corporativo Kosmos forman un sistema de gestión antisoborno apegado al derecho, la legalidad y la transparencia.
La empresa realiza acciones concretas, cómo la implementación de un código de ética que orienta a los colaboradores sobre la conducta que se espera de ellos y, por otra parte, un proceso antisoborno que asegura que existan los procedimientos adecuados para blindar sus negocios.
Se involucra en las necesidades sociales de su entorno
La Fundación Pablo Landsmanas (FPL), brazo social de Corporativo Kosmos, ha impulsado la Cátedra de Investigación Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac en los migrantes no acompañados. Como parte de su apoyo al pilar de la educación está fundación empresarial ha destacado por hacer un llamado a expertos en el tema a qué compartan sus conocimientos y difundan información.
De igual forma, busca promover el apoyo a la población en situación de migración, especialmente a niñas, niños y adolescentes no acompañados. Como parte de la Cátedra, en el mes de enero de 2023, se impartió la conferencia Violencia hacia la mujer y la niñez en la migración en el Museo Memoria y Tolerancia de la CDMX.
Unos de los principales objetivos de Corporativo Kosmos es buscar promover el acceso y permanencia de las mujeres y los grupos en situación de discriminación en el mercado laboral con igualdad de oportunidades.
La NOM 025 es una certificación de adopción voluntaria destinada a las organizaciones públicas y privadas. Fue creada por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Las organizaciones que se certifican en la Norma mexicana en igualdad laboral y no discriminación siguen criterios comunes, tendientes a lograr que en sus espacios todas las personas tengas las mismas oportunidades de desarrollarse de forma integral.
Shot of a businessman and businesswoman advocating for equal pay against a grey studio background
¿Cuáles son los beneficios de la NOM 025?
● Incorporar la perspectiva de género y no Discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación.
● Garantizar la igualdad salarial.
● Implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral.
● Realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de las trabajadoras y los trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Corporativo Kosmos una empresa a favor de la igualdad laboral y la no discriminación
Corporativo Kosmos –el grupo de empresas más grande de México en servicios de alimentación– tiene presente que el apoyo a las mujeres no se tiene que brindar únicamente el 8 de marzo, la fecha en la que se conmemora la lucha histórica femenina con el día Internacional de la Mujer.
Por ello, el corporativo contribuye activamente todo el año para construir un mejor futuro a través de acciones sostenibles que permanezcan a largo plazo, y generen un impacto positivo en las colaboradoras y la sociedad en general. Además, el 60% de toda su plantilla laboral está conformada por trabajadoras.
Asimismo, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado estrategias para mejorar la situación laboral de las mujeres, esto derivado de las brechas de desigualdad. Gracias a ello ha sido posible la participación femenina en las operaciones y la toma de decisiones de las empresas, así como garantizar salarios más equitativos y disminuir la discriminación.
Finalmente, Corporativo Kosmos es consciente de que para mejorar de manera interna e impactar de manera externa, es necesario escuchar a las mujeres, darle visibilidad a los problemas que les afectan, proponer soluciones y accionar para dar respuesta a todas las inquietudes que se puedan presentar.
El 1 de marzo, Día de la Cero Discriminación, se celebra el derecho de todas las personas a una vida plena y productiva con dignidad. Ante esto, los dueños deCorporativo Kosmos están comprometidos a luchar contra la desigualdad no sólo con sus colaboradores, sino con el resto de la sociedad.
El día de la cero discriminación de este año está bajo el lema “Despenalizar Salva Vidas”, ONUSIDA pone de manifiesto la despenalización de los grupos de población clave salva vidas y contribuye a avanzar hacia el fin de la pandemia.
Sin embargo, y a pesar de que se han producido algunas reformas esperanzadoras, el mundo está lejos de alcanzar este objetivo. De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), hoy en día existen 134 países que persiguen o penalizan a personas en situación de vulnerabilidad.
¿Cuáles son las acciones que pueden ayudar a frenar la discriminación?
La Declaración Universal de los Derechos Humanos dice que todos los seres humanos nacen libres, con igual derecho a una vida digna y libre de discriminación. Por ello, existen acciones que se pueden hacer para lograr un cambio duradero en la sociedad. Algunas de ellas son:
1. Prestar atención a las personas que viven racismo diariamente. Existen muchos artículos, libros, documentales, películas, y podcasts relacionados con el racismo y la discriminación y privilegios.
2. Genera conciencia. Compartir los recursos útiles con los miembros de la comunidad puede ayudar a aprender cómo se puede acabar con el racismo y la discriminación. Ante esto, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado iniciativas para cuidar la seguridad mental y emocional de sus colaboradores.
3. Desafiar la discriminación cotidiana y el racismo. El racismo y la discriminación ocurren todo el tiempo, a menudo en formas de chistes, estereotipos o comentarios insensibles. Por ello, es fundamental señalar que estos actos son racistas o discriminatorios y recordar que toda persona tiene derecho a la dignidad y que en muchos países está penado por la ley.
4. Denunciar contenido racista o discriminatorio en línea. Muchas redes sociales quieren que sus plataformas sean seguras y les den poder a personas de todos los orígenes. Pero es importante reportar el contenido que fomenta la violencia y la discriminación.
5. Programas de educación especial. Crear programas de educación especial e incentivar en todos los estadios educativos la educación inclusiva.
Dueños de Corporativo Kosmos a favor de la igualdad en la sociedad
Los dueños de Corporativo Kosmos han procurado la integridad emocional y mental de sus colaboradores a través de acciones como:
● Capacitaciones y campañas de comunicación interna.
● Promoción de una cultura corporativa enfocada en el bienestar: no violencia, no discriminación o de cualquier otra índole que ponga en riesgo la integridad física y mental.
● Fomento de la empatía y la solidaridad para crear una red de apoyo interna y asistir a los colaboradores que han tenido mayores dificultades emocionales en este tiempo.
