Dueños de Corporativo Kosmos – Los efectos de la pandemia en la alimentación de niños

Uno de los servicios ofrecidos por los dueños de Corporativo Kosmos es la atención o abastecimiento de comedores escolares en México, contribuyendo a la seguridad alimentaria de miles de niñas y niños.  

Sin embargo, con el inicio de la pandemia por COVID-19, los avances logrados en materia de nutrición infantil sufrieron un fuerte impacto, dado que los estudiantes se vieron privados de estas comidas por las medidas de confinamiento.  

Pero este problema no fue exclusivo de México: niñas y niños alrededor del mundo tuvieron que enfrentar el cierre de sus escuelas y comedores durante más de un año, teniendo efectos negativos para la seguridad alimentaria. 

Los efectos de la pandemia en los comedores escolares 

De acuerdo con el Programa Mundial de Alimentos de las Naciones Unidas (WFP, por sus siglas en inglés), el COVID-19 puede revertir una década de avances logrados a favor de la alimentación de niñas y niños en situación de vulnerabilidad.  

Con base en su informe, antes de que surgiera la pandemia aproximadamente 388 millones de infantes en todo el mundo recibían alimentos nutritivos en comedores escolares, siendo la cifra más alta que habían alcanzado hasta el momento.  

De estos 388 millones de pequeños, 370 millones tuvieron que enfrentar el cierre de las escuelas en 2020 y, por ende, el fin de la única comida nutritiva que consumían en su día.  

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Frente a esta situación, el WFP está llamando a los gobiernos para volver a abrir estos programas de alimentación escolar y ampliarlos para revertir los daños ocasionados por la contingencia sanitaria.  

“La alimentación escolar cambia las reglas del juego: para los niños, las niñas, las comunidades y los países (…) Necesitamos que estos programas vuelvan a funcionar, incluso mejor que antes, para evitar que el COVID destruya el futuro de millones de los niños y niñas más vulnerables del mundo”, declaró David Beasley, director ejecutivo del WFP.  

Entre los planes del WFP para este 2021 es organizar una coaquíalición para brindar apoyo a las autoridades gubernamentales mundiales en la ampliación de los programas de comedores escolares.  

También buscan que esta iniciativa sea intersectorial, sumando a actores de empresas privadas como los dueños de Corporativo Kosmos, organizaciones de la sociedad civil y donantes.  

Dueños de Corporativo Kosmos: la importancia de una buena nutrición en la infancia 

La familia Landsmanas reconoce que la nutrición y la seguridad alimentaria son una pieza clave en el desarrollo físico y cognitivo de niñas y niños. Por ello, los dueños de Corporativo Kosmos están involucrados en proyectos de filantropía y responsabilidad social a favor de la infancia mexicana.   

Este trabajo lo realizan mediante la Fundación Pablo Landsmanas, la cual apoya a organizaciones como Centro Suma, Casa Hogar Florecer y Casa de Las Mercedes. 

Grupo Kosmos – Lecciones de liderazgo que podemos aprender de las mujeres

Cada una de las empresas que conforman a Grupo Kosmos siguen políticas de inclusión y equidad de género para garantizar que las personas que integran sus equipos de trabajo tengan las mismas oportunidades laborales y de crecimiento.  

Asimismo, cada integrante del personal puede tomar capacitaciones sobre liderazgo y habilidades sociales para mejorar su desarrollo profesional.  

Algunas de las aptitudes más importantes que las personas deben aprender, de acuerdo con el Harvard Business Review, son capacidades asociadas directamente con las mujeres.  

Grupo Kosmos: 6 habilidades de liderazgo que debemos emular de las mujeres 

1. Tener modestia, ante todo 

En ocasiones puede parecer que la principal ventaja de convertirse en jefe es tener un mayor sueldo o beneficios. Sin embargo, la principal ambición de este puesto debe ser convertirse en un buen líder, aceptando los errores y aprendiendo continuamente.  

2. El equipo primero 

Una de las cualidades más notables de un líder es pensar primero en su equipo y anteponer su desempeño y bienestar antes que el propio. 

Contribuir a desarrollar el potencial de una persona es fundamental y es una de las acciones que fomenta Grupo Kosmos entre sus colaboradores.  

3.  Mayor empatía en el espacio de trabajo 

El reconocimiento, la validación y el aprecio son factores relevantes para que una persona pueda crecer profesionalmente y sentir que se encuentra en un buen ambiente de trabajo.  

Cuando un colaborador es tratado con empatía, aumenta su productividad y está dispuesto a dar mejores resultados en su día a día.  

Grupo Kosmos también implementa políticas de bienestar para asegurar que sus colaboradores tengan no sólo protección física, sino psicológica y emocional. 

grupo kosmos fomenta liderazgo de mujeres

4. Conviértete en mentor 

En los espacios laborales, las mujeres suelen adoptar un papel de mentoras. Capacitar, compartir conocimientos y dar retroalimentación son actividades sencillas que, como resultado, forman equipos de alto rendimiento.  

5. Reconocer errores y limitaciones 

Una de las fallas más comunes que puede tener un líder es no reconocer cuando se equivoca. No obstante, ser capaz de aceptar la crítica e incluso aceptar las propias limitaciones es uno de los pasos decisivos para convertirse en un buen líder. 

6. Inspirar y transformar 

Un líder que no inspira a su equipo difícilmente podrá ofrecer buenos resultados a su empresa. Elevar el ánimo del equipo de trabajo y motivarlos a crecer a través de un liderazgo más sensible es una de las mejores prácticas que las compañías deben seguir.  

Productos Serel – Ejemplo de protocolos para el regreso a las oficinas

Conforme el semáforo epidemiológico se mantiene en amarillo o baja a verde, las empresas comienzan los preparativos para el regreso a las oficinas. Algunas, como Productos Serel, lo han hecho ya por ser servicios de primera necesidad y sus protocolos de higiene y seguridad sirven de ejemplo a aquellas que aún no los implementan.  

Aunque aún no hay una fecha determinada para que los colaboradores retornen a los centros de trabajo, las autoridades plantean que sea un proceso paulatino.  

Las compañías tienen que organizar varios detalles: señalizaciones, campañas de comunicación, horarios escalonados, material de limpieza, entre otros temas. 

Al ser una empresa dedicada a los servicios de alimentación, Productos Serel ha armado e integrado en sus actividades diarias un protocolo de higiene para prevenir contagios y resguardar el bienestar tanto de su personal, como de los clientes o proveedores que visitan sus instalaciones.  

Gracias a este plan, la empresa de la familia Landsmanas se convirtió en la primera de la industria de alimentos en conseguir la certificación ISO 45005 sobre las directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia.  

productos serel ejemplo de un protocolo sanitario en oficinas

Productos Serel: caso de éxito en protocolos de higiene y seguridad en pandemia 

Una de las principales preocupaciones de los trabajadores sobre el regreso a las oficinas o centros laborales, es cómo mantenerse protegidos del coronavirus, dado que aún no terminan las campañas de vacunación para todas las edades.  

Es por eso que las autoridades mexicanas instan a las empresas a cumplir con los debidos controles sanitarios.  

Productos Serel puede ser considerado un caso de éxito en este aspecto, por lo que puede servir de ejemplo a otras organizaciones.  

Los lineamientos centrales incluidos en el protocolo sanitario de la compañía son: 

Instalación de controles de higiene  

La empresa colocó controles de higiene en cada zona crítica de sus instalaciones, especialmente entradas, salidas y zonas de alto riesgo.  

En estas estaciones, se toma la temperatura de los colaboradores o visitantes, hay disponible gel desinfectante, lavamanos y jabón, así como tapetes sanitizantes.  

Dado que Serel distribuye alimentos, estos protocolos aplican también en la entrada y salida de camiones.  

Señalización y equipo de limpieza y desinfección 

Los espacios de sus oficinas y plantas operativas cuentan con la señalización adecuada para orientar a los trabajadores y visitas, como carteles de sana distancia, control de limpieza y sanitización, alertas de zonas de alto riesgo, etc.  

Campañas de comunicación y capacitaciones 

Los directivos y gerentes han recibido capacitaciones sobre qué es el COVID-19 y qué hacer en caso de tener un caso sospechoso en los centros de trabajo.  

Esta información la transmiten a sus equipos para fortalecer las campañas de comunicación que emite la empresa acerca de la pandemia.  

Personal médico 

El personal médico de la compañía también tiene conocimientos sobre el COVID-19 y cómo detectar y tratar un caso sospechoso en las instalaciones.  

Cabe mencionar que el equipo de Productos Serel también sigue estrictos controles de higiene y seguridad en las cocinas de sus clientes, que en este caso son mayormente cocinas y comedores hospitalarios.  

Dueños de Corporativo Kosmos – Concientización sobre las alergias alimentarias

El 8 de julio es el Día Mundial de las Alergias, una fecha creada para concientizar sobre los diferentes tipos de alergias y de qué manera, tanto líderes empresariales como los dueños de Corporativo Kosmos y la sociedad, podemos prevenirlas.  

¿Por qué es importante conocer y prevenir las alergias?  

Las alergias son un conjunto de reacciones provocadas por el sistema inmunológico que pueden ser de carácter respiratorio, nervioso o eruptivo. Son ocasionadas por una extrema sensibilidad a ciertas sustancias, como los alimentos. 

Los síntomas de una alergia pueden ser leves o muy graves; una de las reacciones más severas es la anafilaxia, la cual puede afectar a muchos órganos y, de no ser atendida rápidamente, puede ser fatal para la persona.  

día mundial de las alergias, prácticas de prevención de los dueños de Corporativo Kosmos

Las alergias más conocidas son:  

  • Estacionales, causadas por agentes exteriores como el polen.  
  • De interior, por ejemplo, los ácaros de polvo.  
  • A las mascotas. 
  • Medicinales, por ingerir un fármaco al que se es muy sensible.  
  • Alimentarias, que se dan al consumir ciertas comidas.  

Los dueños de Corporativo Kosmos y otros directivos de la industria alimentaria son actores importantes en la concientización y prevención de las alergias, ya que son los responsables de abastecer, distribuir y servir los productos que consume la población.  

Estos son los alérgenos alimentarios más comunes: leche y productos lácteos; huevo; pescados, mariscos y crustáceos; frutos secos y cacahuates; trigo, cereales y soya. 

El equipo de trabajo liderado por la familia Landsmanas cuenta con la capacitación necesaria para identificar alérgenos y notificar a clientes y comensales si algún alimento incluye este tipo de ingredientes. 

Dueños de Corporativo Kosmos implementan prácticas para identificar alérgenos en sus servicios 

Este es el protocolo que siguen los colaboradores operativos de Corporativo Kosmos para prevenir alergias entre sus clientes y comensales:  

Recepción de alimentos 

Al recibir los insumos por parte de los proveedores, el personal de las empresas de Corporativo Kosmos se encarga de revisar la trazabilidad de los alimentos. 

De igual modo, los proveedores entregan una lista de los ingredientes y aditivos de los productos. 

Almacenamiento y distribución 

Durante el almacenamiento y distribución de los alimentos, especialmente los productos crudos, el equipo manipula los alimentos bajo estrictos estándares de inocuidad para evitar contaminaciones cruzadas en el traslado.  

Preparación de las despensas y comidas 

En cocinas y comedores institucionales, el personal a cargo porta la vestimenta adecuada —cofia, guantes, cubrebocas, filipina, etc.— y prepara las comidas que contengan los mismos ingredientes y alérgenos en una misma línea.  

También limpian y desinfectan los utensilios para una vez más evitar contaminaciones cruzadas de los productos.  

Es así que los dueños de Corporativo Kosmos y su equipo de trabajo garantizan la seguridad e inocuidad de los alimentos que sirven, y protegen el bienestar de los consumidores finales.  

Las acciones responsables que distinguen a los dueños de Corporativo Kosmos

Para los dueños de Corporativo Kosmos generar un eco positivo en la sociedad mexicana es más que un compromiso: es una responsabilidad que tienen como líderes de una de las empresas más grandes del país.  

Aunque el sentido de la filantropía es un rasgo que ha definido las acciones de la familia Landsmanas, a partir de la creación de la Fundación Pablo Landsmanas han canalizado más sus esfuerzos y trabajado con distintas organizaciones dedicadas a diferentes causas.  

Aquí cinco ejemplos de las acciones responsables que han realizado los dueños de Corporativo Kosmos.  

5 iniciativas responsables de Corporativo Kosmos y Fundación Pablo Landsmanas 

1. Apoyo a comedores colectivos 

La pandemia por COVID-19 afectó considerablemente la labor de varias acciones sociales, como los comedores colectivos de distintas parroquias.  

Junto con otras fundaciones, como Fundación Carlos Slim y Fundación UNAM, los dueños de Corporativo Kosmos apoyaron con insumos a la Iglesia Santa Cruz y Soledad para que pudieran seguir atendiendo a aproximadamente mil personas al día con raciones de comida caliente.  

2. Devolver la sonrisa a niñas y niños 

A través de Centro Suma, la familia Landsmanas contribuye a la atención integral de menores con labio y paladar hendido.  

Además de aportar alimentos para que a los pacientes y sus familias no les falte ninguna de las tres comidas diarias, cubren los gastos médicos de los pequeños, desde los estudios clínicos previos a la cirugía hasta la operación misma y su recuperación. 

responsabilidad social de dueños de corporativo kosmos

3. Atención a víctimas de trata 

Fundación Camino a Casa tiene la misión de rehabilitar y reincorporar a la sociedad a personas que hayan sido víctimas de trata. Esta organización es reconocida por haber creado el primer modelo de atención especializada en México.  

Mediante la Fundación Pablo Landsmanas, han brindado alimentos para satisfacer las necesidades nutrimentales de las víctimas y ofrecerles seguridad alimentaria. 

4. Una vida libre de violencia 

Casa de las Mercedes tiene un objetivo: lograr que niñas y niños disfruten y crezcan en una vida libre de violencia.  

Por ello, la organización les ofrece un entorno cálido y seguro en el que crecer y se asegura de que tengan acceso a servicios de educación y salud de calidad, una alimentación adecuada, atención psicológica y actividades de recreación.  

Los dueños de Corporativo Kosmos se unen a la misión de Casa de las Mercedes otorgándoles productos alimentarios para los menores que viven en sus instalaciones.  

5. Una segunda oportunidad de vida 

Para las mujeres en rehabilitación de alguna adicción, es importante habitar en un espacio seguro donde puedan terminar su proceso y reintegrarse exitosamente en la sociedad. 

Es aquí donde entra Casa Valkirias, la cual les da un espacio donde vivir de manera autónoma y libre y participar en distintas actividades que las ayudarán a sanar física y emocionalmente.  

Al igual que con otras organizaciones, la familia Landsmanas contribuye activamente con donaciones de alimentos para garantizar la seguridad alimentaria e inocuidad de las comidas que reciben las residentes del albergue.