Para Grupo Kosmos la diversidad en un grupo de trabajo permite el ingreso de nuevas ideas de empleados de diferentes orígenes que ayudan a promover el desempeño de la organización.
Hablar de diversidad en las empresas se ha convertido en una acción cada vez más común. La desigualdad social es una realidad muy presente en el entorno empresarial y, por ello, es importante hablar del tema.
Una encuesta realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de las agencias de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), muestra que a la mayoría de las empresas les gustaría promover la diversidad entre sus empleados.
¿Qué es la diversidad en las empresas?
La diversidad está involucrada en un conjunto de características que hacen únicas y singulares a las personas representadas, ya sea por su religión, orientación sexual, cultura, etnia, origen, edad, historia de vida y capacidad física.
Para que una organización, como Grupo Kosmos, establezca un ambiente corporativo diverso es necesario institucionalizar la pluralidad del capital humano, desde la definición del número de vacantes hasta el reconocimiento de fechas importantes, cómo la visibilidad LGBTQIA+ y la conciencia negra.
Se puede definir la diversidad en las empresas cómo el acto de promover y reconocer que los grupos minoritarios tienen competencia para ocupar los más diversos puestos, así como todas las personas.
Grupo Kosmos- ¿Cómo promover la diversidad en las empresas?
Como todo proyecto dentro de una empresa, promover la diversidad y la inclusión requiere una planificación que se ponga en práctica.
Es muy importante incorporar requisitos fundamentales de inclusión y se puede hacer a través de:
Metas de diversidad
Los objetivos de diversidad implican estructurar el plan de carrera con una estructura de puestos y sueldos según los estándares previamente definidos por la empresa. Cada vez más el empoderamiento de personas pertenecientes a grupos minoritarios es más común. Es necesario, dejar de lado los prejuicios para que estas personas formen parte de la plantilla organizacional.
Comunicación interna
Apoyar la diversidad no sólo debe ser parte de los valores de la empresa, sino también de los empleados. Por ello, trabajar la comunicación dentro de la empresa debe valorar el respeto a las diferencias.
Políticas de contratación
Los procesos de reclutamiento y selección pueden involucrar varias etapas. Actualmente, existen técnicas y metodologías para hacerlo cada vez más justo, considerando más aspectos profesionales que los relacionados con la imagen del candidato.
Finalmente, para Grupo Kosmos, la diversidad en las empresas es un tema urgente que se debe poner sobre la mesa en todo momento.