La lactancia materna, un compromiso que comparten los dueños de Corporativo Kosmos

Del 1 al 7 de agosto se celebra la Semana Mundial de la Lactancia Materna, con la finalidad de crear conciencia sobre la importancia de este acto e incentivar a líderes como los dueños de Corporativo Kosmos a emprender iniciativas a su favor. 

Semana Mundial de la Lactancia Materna 2021 

El lema de este 2021 es: “Proteger la lactancia materna: una responsabilidad compartida” y su objetivo es prevenir la discriminación de las madres y personas lactantes, ofreciéndoles apoyo comunitario, creación de políticas defensoras y programas sociosanitarios que les permitan amamantar a sus bebés libremente.  

Se ha demostrado en diversas ocasiones que la lactancia materna es fundamental para el bienestar y desarrollo de los recién nacidos

  • La leche materna proporciona todos los nutrientes que necesitan los bebés.  
  • Protege a los bebés de la morbilidad y mortalidad a las que son vulnerables. 
  • Las niñas y niños que fueron amamantados tienen un menor riesgo de padecer maloclusión dental (alineación incorrecta de los dientes).  
  • La lactancia también cuida el bienestar de las mujeres y personas lactantes, ya que ayuda a evitar el cáncer de mama y ovario, la hipertensión y enfermedades cardiovasculares.  

Con la llegada del COVID-19, las autoridades sanitarias han señalado las medidas de limpieza e higiene que deben tomar las madres y personas lactantes, como lavado continuo de manos, uso de cubrebocas, limpieza y desinfección de superficies.  

Hasta el momento, no han detectado ninguna relación entre la leche materna y la transmisión del COVID-19.  

lactancia materna apoyada por dueños de Corporativo Kosmos

Iniciativas de los dueños de Corporativo Kosmos 

Los dueños de Corporativo Kosmos, al ser uno de los líderes en la industria alimentaria, reconocen el papel fundamental que juega la lactancia en el bienestar de los bebés.  

Es por eso que cuentan con políticas corporativas para apoyar a las madres trabajadoras de sus diferentes equipos, ya sea administrativos u operativos.  

Una de las acciones que llevan a cabo es la instalación de salas de lactancia para que las mujeres y personas lactantes puedan usarlas libremente y en cualquier momento. Actualmente, están adaptando estos espacios para respetar la sana distancia y los protocolos sanitarios por COVID-19.  

Otra iniciativa relevante son los permisos por maternidad y paternidad que los dueños de Corporativo Kosmos otorgan a sus colaboradores. De este modo, contribuyen a que la carga de la crianza no recaiga únicamente en las mujeres y que puedan ser acompañadas de sus parejas en un momento tan importante en sus vidas. 

Dueños de Corporativo Kosmos resguardan el bienestar mental de sus colaboradores

La pandemia por COVID-19 ha afectado el bienestar mental de las personas. Es por eso que los dueños de Corporativo Kosmos han implementado iniciativas para cuidar la seguridad emocional y mental de su personal.  

De acuerdo con el estudio “2020 CEO Outlook” realizado por KPMG, a nivel mundial los directores generales corporativos señalan que, debido a la contingencia sanitaria, la gestión del talento se ha convertido en uno de los principales retos para el crecimiento del negocio.  

Asimismo, coinciden en que mantener a sus equipos de trabajo motivados impacta en los resultados de las compañías a largo plazo.  

Por ello, es fundamental identificar y documentar los riesgos psicosociales para evaluar el efecto directo que tienen en los niveles de productividad, rendimiento y la calidad de las actividades laborales.  

dueños corporativo kosmos y bienestar de empleados

Además, hay que generar nuevos esquemas y políticas organizacionales para atender este tema.  

Por su lado, los dueños de Corporativo Kosmos han sido conscientes de esta problemática y, desde su Coordinación de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Trabajo, han puesto en marcha prácticas a favor del bienestar mental de sus colaboradores. 

Dueños de Corporativo Kosmos cuidan el bienestar de sus colaboradores durante la pandemia 

Al igual que otros líderes empresariales, la familia Landsmanas implementó protocolos sanitarios en sus centros de distribución y oficinas administrativas, con la finalidad de proteger el bienestar físico de sus diferentes equipos.  

Sumado a estas acciones, los dueños de Corporativo Kosmos han procurado la integridad emocional y mental de sus colaboradores a través de acciones como: 

  • Capacitaciones y campañas de comunicación interna sobre los efectos que la pandemia tiene en el bienestar psicológico.  
  • Promoción de una cultura corporativa enfocada en el bienestar: no violencia, no discriminación o cualquier otra índole que ponga en riesgo la integridad física y mental.  
  • Fomento de la empatía y la solidaridad para crear una red de apoyo interna y asistir a los colaboradores que han tenido mayores dificultades emocionales en este tiempo.  

Estas buenas prácticas son indispensables en el entorno laboral que vivimos actualmente. Es importante seguir reconociendo el bienestar mental como una prioridad de negocio y continuar promoviendo su cuidado, aun cuando no haya una crisis de por medio.  

Productos Serel – Ejemplo de protocolos para el regreso a las oficinas

Conforme el semáforo epidemiológico se mantiene en amarillo o baja a verde, las empresas comienzan los preparativos para el regreso a las oficinas. Algunas, como Productos Serel, lo han hecho ya por ser servicios de primera necesidad y sus protocolos de higiene y seguridad sirven de ejemplo a aquellas que aún no los implementan.  

Aunque aún no hay una fecha determinada para que los colaboradores retornen a los centros de trabajo, las autoridades plantean que sea un proceso paulatino.  

Las compañías tienen que organizar varios detalles: señalizaciones, campañas de comunicación, horarios escalonados, material de limpieza, entre otros temas. 

Al ser una empresa dedicada a los servicios de alimentación, Productos Serel ha armado e integrado en sus actividades diarias un protocolo de higiene para prevenir contagios y resguardar el bienestar tanto de su personal, como de los clientes o proveedores que visitan sus instalaciones.  

Gracias a este plan, la empresa de la familia Landsmanas se convirtió en la primera de la industria de alimentos en conseguir la certificación ISO 45005 sobre las directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia.  

productos serel ejemplo de un protocolo sanitario en oficinas

Productos Serel: caso de éxito en protocolos de higiene y seguridad en pandemia 

Una de las principales preocupaciones de los trabajadores sobre el regreso a las oficinas o centros laborales, es cómo mantenerse protegidos del coronavirus, dado que aún no terminan las campañas de vacunación para todas las edades.  

Es por eso que las autoridades mexicanas instan a las empresas a cumplir con los debidos controles sanitarios.  

Productos Serel puede ser considerado un caso de éxito en este aspecto, por lo que puede servir de ejemplo a otras organizaciones.  

Los lineamientos centrales incluidos en el protocolo sanitario de la compañía son: 

Instalación de controles de higiene  

La empresa colocó controles de higiene en cada zona crítica de sus instalaciones, especialmente entradas, salidas y zonas de alto riesgo.  

En estas estaciones, se toma la temperatura de los colaboradores o visitantes, hay disponible gel desinfectante, lavamanos y jabón, así como tapetes sanitizantes.  

Dado que Serel distribuye alimentos, estos protocolos aplican también en la entrada y salida de camiones.  

Señalización y equipo de limpieza y desinfección 

Los espacios de sus oficinas y plantas operativas cuentan con la señalización adecuada para orientar a los trabajadores y visitas, como carteles de sana distancia, control de limpieza y sanitización, alertas de zonas de alto riesgo, etc.  

Campañas de comunicación y capacitaciones 

Los directivos y gerentes han recibido capacitaciones sobre qué es el COVID-19 y qué hacer en caso de tener un caso sospechoso en los centros de trabajo.  

Esta información la transmiten a sus equipos para fortalecer las campañas de comunicación que emite la empresa acerca de la pandemia.  

Personal médico 

El personal médico de la compañía también tiene conocimientos sobre el COVID-19 y cómo detectar y tratar un caso sospechoso en las instalaciones.  

Cabe mencionar que el equipo de Productos Serel también sigue estrictos controles de higiene y seguridad en las cocinas de sus clientes, que en este caso son mayormente cocinas y comedores hospitalarios.  

Las acciones responsables que distinguen a los dueños de Corporativo Kosmos

Para los dueños de Corporativo Kosmos generar un eco positivo en la sociedad mexicana es más que un compromiso: es una responsabilidad que tienen como líderes de una de las empresas más grandes del país.  

Aunque el sentido de la filantropía es un rasgo que ha definido las acciones de la familia Landsmanas, a partir de la creación de la Fundación Pablo Landsmanas han canalizado más sus esfuerzos y trabajado con distintas organizaciones dedicadas a diferentes causas.  

Aquí cinco ejemplos de las acciones responsables que han realizado los dueños de Corporativo Kosmos.  

5 iniciativas responsables de Corporativo Kosmos y Fundación Pablo Landsmanas 

1. Apoyo a comedores colectivos 

La pandemia por COVID-19 afectó considerablemente la labor de varias acciones sociales, como los comedores colectivos de distintas parroquias.  

Junto con otras fundaciones, como Fundación Carlos Slim y Fundación UNAM, los dueños de Corporativo Kosmos apoyaron con insumos a la Iglesia Santa Cruz y Soledad para que pudieran seguir atendiendo a aproximadamente mil personas al día con raciones de comida caliente.  

2. Devolver la sonrisa a niñas y niños 

A través de Centro Suma, la familia Landsmanas contribuye a la atención integral de menores con labio y paladar hendido.  

Además de aportar alimentos para que a los pacientes y sus familias no les falte ninguna de las tres comidas diarias, cubren los gastos médicos de los pequeños, desde los estudios clínicos previos a la cirugía hasta la operación misma y su recuperación. 

responsabilidad social de dueños de corporativo kosmos

3. Atención a víctimas de trata 

Fundación Camino a Casa tiene la misión de rehabilitar y reincorporar a la sociedad a personas que hayan sido víctimas de trata. Esta organización es reconocida por haber creado el primer modelo de atención especializada en México.  

Mediante la Fundación Pablo Landsmanas, han brindado alimentos para satisfacer las necesidades nutrimentales de las víctimas y ofrecerles seguridad alimentaria. 

4. Una vida libre de violencia 

Casa de las Mercedes tiene un objetivo: lograr que niñas y niños disfruten y crezcan en una vida libre de violencia.  

Por ello, la organización les ofrece un entorno cálido y seguro en el que crecer y se asegura de que tengan acceso a servicios de educación y salud de calidad, una alimentación adecuada, atención psicológica y actividades de recreación.  

Los dueños de Corporativo Kosmos se unen a la misión de Casa de las Mercedes otorgándoles productos alimentarios para los menores que viven en sus instalaciones.  

5. Una segunda oportunidad de vida 

Para las mujeres en rehabilitación de alguna adicción, es importante habitar en un espacio seguro donde puedan terminar su proceso y reintegrarse exitosamente en la sociedad. 

Es aquí donde entra Casa Valkirias, la cual les da un espacio donde vivir de manera autónoma y libre y participar en distintas actividades que las ayudarán a sanar física y emocionalmente.  

Al igual que con otras organizaciones, la familia Landsmanas contribuye activamente con donaciones de alimentos para garantizar la seguridad alimentaria e inocuidad de las comidas que reciben las residentes del albergue. 

Distintivo PARE, un logro más para los dueños de Corporativo Kosmos

Recientemente, los dueños de Corporativo Kosmos y el equipo de Productos Serel se convirtieron en los primeros en la industria de alimentos en obtener la certificación ISO/PAS 45005 sobre las directrices para un trabajo seguro durante el COVID-19.  

Y este no fue el único logro que alcanzó el personal de Productos Serel: también obtuvieron el Distintivo PARE (Protocolo de Atención de Riesgos Epidemiológicos). 

Dueños de Corporativo Kosmos consiguen el Distintivo PARE 

PARE es un programa avalado por la Entidad Mexicana de Acreditación (EMA), cuyo objetivo es ofrecer a los clientes y colaboradores de una empresa las máximas garantías de protección frente a la pandemia o cualquier otra emergencia sanitaria. 

Las organizaciones que cuenten con este distintivo podrán demostrar a sus grupos de interés que implementan los protocolos de mitigación y reducción de riesgos de contagio por enfermedades epidemiológicas.  

Los criterios generales con los que cumplieron los dueños de Corporativo Kosmos, junto con su equipo de trabajo en Productos Serel, fueron:  

  • Dirección. 
  • Identificación de riesgos y peligros.  
  • Plan de contingencia.  
  • Campañas de comunicación.  
  • Instalaciones y vehículos.  
  • Participación del personal. 

El proceso general para obtener el distintivo fue:  

  • Revisar los criterios de la lista de verificación de PARE.  
  • Crear y recopilar la documentación necesaria.  
  • Brindar capacitación al personal.  
  • Evaluar el cumplimiento de los criterios de selección.  
  • Aprobar la revisión de los requisitos para conseguir la certificación.  

Para alinearse a los requerimientos, los dueños de Corporativo Kosmos llevaron a cabo las siguientes prácticas:  

Controles sanitarios 

Registro de temperatura al ingresar a las instalaciones, indicar el lavado y desinfección de manos, sanitización de calzado y reporte de síntomas para canalizar con personal médico.  

Sanitización de superficies 

Todas las superficies y flotillas son limpiadas y desinfectadas continuamente en oficinas y centros de distribución.  

Elaborar un plan de contingencia 

Este plan tiene la finalidad de prevenir brotes de contagio entre los colaboradores y visitantes de las instalaciones, así sean clientes, proveedores, contratistas, etc.  

“Todos los integrantes de Productos Serel estamos conscientes de la importancia de seguir la normatividad y protocolos para ejercer nuestras actividades laborales con responsabilidad y seguridad con el objetivo de reducir las posibilidades de contagios ante virus como el que actualmente nos aqueja, COVID-19″ declaró el Ing. Sergio Guevara, Gerente de Planta TIF 415, durante el recibimiento del distintivo.  

Productos Serel: la primera empresa en la industria de alimentos en obtener la ISO 45005

Uno de los compromisos continuos de Productos Serel es mantenerse al día con sus certificaciones para ofrecer servicios de calidad a sus clientes y garantizar un entorno seguro para sus colaboradores. 

El pasado 22 de abril, la empresa obtuvo la certificación ISO 45005 sobre las directrices generales para un trabajo seguro durante la pandemia COVID-19, convirtiéndose así en la primera compañía de la industria de alimentos en conseguirla. 

Certificación ISO 45005: un logro significativo para Productos Serel 

La certificación ISO 45005 fue publicada el 7 de diciembre de 2020 y reúne las mejores prácticas internacionales acerca de cómo gestionar el bienestar y la seguridad de los colaboradores durante la contingencia sanitaria.  

Esta norma, contrario a lo establecido, fue desarrollada y aprobada en tres meses debido al riesgo que presentaba el COVID-19. 

Los beneficios de esta certificación son los siguientes:  

  • Contribuye a la evaluación integral de riesgos. 
  • Ayuda a controlar el riesgo de enfermedades transmisibles.  
  • Puede reducir los contagios de enfermedades estacionales.  
  • Proporciona ejemplos prácticos para el manejo de riesgos.  
  • Fomenta el desarrollo de un plan de respuesta ágil, en caso de que los niveles de riesgo o las restricciones operativas cambien a corto plazo.  

Productos Serel fue una de las primeras empresas en actuar con protocolos de higiene y seguridad al inicio de la pandemia, y hoy celebra un logro más al ser la primera compañía de alimentos a nivel nacional en completar exitosamente el proceso de certificación de la ISO 45005.  

Algunos de los requisitos que cumplió fueron:  

  • Revisar el contexto de la organización durante la coyuntura, tanto interna como externamente.  
  • Mapear los efectos de la pandemia en cada uno de los grupos de interés del negocio.  
  • Presentar información y testigos de la participación del personal en la implementación de la norma, así como el compromiso de la alta dirección.  

“Este logro es el resultado de un gran trabajo en equipo liderado por nuestro departamento de Calidad, haciendo partícipe a las áreas administrativas y operativas de la empresa” afirmó el Ing. Sergio Guevara, Gerente de Planta TIF 415 de Productos Serel

Buenas prácticas de la certificación ISO 45005 

Estos son algunos de los procedimientos que la empresa de la familia Landsmanas realiza conforme a la norma ISO:  

  • Creación de un protocolo sanitario.  
  • Implementación de controles sanitarios en las plantas y centros operativos.  
  • Colocación de despachadores de gel y otros productos de sanitización personal y de las instalaciones.  
  • Ayudas visuales y señalización.  
  • Campañas de concientización entre los colaboradores, especialmente al personal de atención médica.  

Por el momento, Productos Serel es la única empresa de la familia Landsmanas en obtener la certificación, pero otras compañías del grupo ya están en proceso de evaluación.  

“Sin duda, esto repercutirá de forma positiva en Corporativo Kosmos como punto de partida para que las demás unidades de negocio del grupo adopten la normatividad correspondiente y puedan también obtener dichas menciones. Además, este logro representa una gran ventaja competitiva con nuestros clientes al ser los pioneros en la obtención del distintivo y la certificación” indicó el Ing. Guevara.

Dueños de Corporativo Kosmos reciben Distintivo ESR

En marzo, los dueños de Corporativo Kosmos obtuvieron el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) por tercer año consecutivo. 

El pasado 12 a 14 de mayo, el Cemefi y la Alianza por la Responsabilidad Empresarial por México entregaron los reconocimientos durante el XIV Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables, el cual celebraron de manera virtual por segunda ocasión.  

Más de 900 empresas y sus líderes, incluidos los dueños de Corporativo Kosmos, fueron reconocidos públicamente por sus buenas prácticas a favor de sus colaboradores, la sociedad y el medio ambiente.  

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Dueños de Corporativo Kosmos se unen al XIV Encuentro Latinoamericano de ESR 

Además de la entrega de los distintivos a las compañías acreedoras, durante el XIV Encuentro Latinoamericano llevaron a cabo diferentes conferencias, talleres y actividades para abordar las tendencias y desafíos que enfrenta la responsabilidad social en la nueva realidad, así como el avance que han tenido de los objetivos hasta ahora.  

Durante la inauguración participaron:  

  • Pilar Parás, Presidenta del Consejo Directivo del Cemefi 
  • Ricardo Bucio, Presidente Ejecutivo del Cemefi 
  • Martha Herrera, Directora de Responsabilidad Social Global de CEMEX 

Ese mismo día realizaron las entregas de distintivo a las empresas que lo recibían por primera vez, así como a las que cumplían de 2 a 5 años con el reconocimiento y las de 6 a 10 años.  

Los dueños de Corporativo Kosmos entraron en la segunda categoría y recibieron su distintivo junto a otras grandes empresas de distintos sectores.  

Algunas de las prácticas que le han valido a los negocios de la familia Landsmanas ser reconocidos como socialmente responsables son:  

Seguridad alimentaria  

Corporativo Kosmos distribuye alimentos nutritivos y de alta calidad a sus clientes. Mediante la Fundación Pablo Landsmanas, dona comidas a distintas organizaciones de la sociedad civil.  

Bienestar de sus colaboradores 

Una de sus prioridades es cuidar de la seguridad y bienestar de sus colaboradores, lo cual hace a través de políticas corporativas, permisos para madres y padres, iniciativas de inclusión, etc.  

Protección ambiental 

Cuenta con la certificación ISO 14001 para un Sistema de Gestión Ambiental eficiente. 

En los tres días que duró el XIV Encuentro Latinoamericano, tocaron temas como:  

  • La transformación digital de las empresas 
  • La resiliencia de las iniciativas de RSE durante la pandemia 
  • El efecto del COVID-19 en una sociedad desigual 
  • Comunicación interna y liderazgo 

Grupo Kosmos contribuye a mejorar el futuro de niñas y niños

Coadyuvar a garantizar una alimentación nutritiva y de calidad para las personas en situación de vulnerabilidad, es uno de los compromisos más importantes que ha hecho Grupo Kosmos.  

En esta misión, las niñas y niños del país son uno de los grupos más necesitados, ya que, de acuerdo con la organización Save The Children, 27.6% de los menores mexicanos no tienen acceso a alimentos adecuados.  

Para ayudar a revertir esta situación, la familia Landsmanas apoya a distintas organizaciones sociales dedicadas a la protección de niñas, niños y adolescentes. Una de ellas es Casa Hogar Florecer, enfocada en promover el desarrollo integral de los infantes vulnerables.  

Grupo Kosmos y su alianza con Casa Hogar Florecer 

La misión de Casa Hogar Florecer es formar y educar a las niñas y niños en un entorno seguro, cálido y de calidad, con la finalidad de lograr que crezcan como ciudadanos conscientes de sus derechos y de su potencial, y con la posibilidad de convertirse en agentes de cambio. 

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Esto lo hacen a través de cuatro ejes:  

  • Educación. Ofrece a los menores una educación de calidad mediante distintos programas formativos. Cada ciclo escolar la organización atiende a alrededor de 50 niños.  
  • Nutrición. Cuenta con políticas y procedimientos para asegurar que las niñas y niños coman adecuadamente. La institución tiene un plan de cinco comidas al día: desayuno, snack, comida, snack y cena.  
  • Salud. Acceso a atención médica general, tanto física como mental. Para esta iniciativa, Casa Hogar Florecer formó alianzas con diferentes instituciones y voluntarios, como la UNAM, Fundación Becerio, entre otras. 
  • Cuidado, atención y formación. Promueve hábitos, habilidades y valores bajo un enfoque de inclusión y resiliencia.  

Grupo Kosmos apoya a la organización en el eje de Nutrición por medio de la Fundación Pablo Landsmanas. ¿Cómo? Donando alimentos para satisfacer las necesidades de hasta 25 niños durante las tres comidas esenciales del día, todo el año.  

Sabemos que el futuro de México está en manos de la niñez y para nosotros es muy importante promover su sano desarrollo. Es atendiendo las necesidades de las nuevas generaciones como realmente contribuimos a garantizar un mejor mañana.  

-Patricia Flores, presidenta de la Fundación Pablo Landsmanas 

A este esfuerzo de Grupo Kosmos y la Fundación Pablo Landsmanas se suman otros que llevan a cabo con organizaciones como Centro Suma y Casa de las Mercedes

Familia Landsmanas contribuye al bienestar de la niñez junto a Casa de Las Mercedes

Las niñas y jóvenes que han sido víctimas de la violencia intrafamiliar y el abuso tienen un espacio al que pueden llamar hogar: Casa de Las Mercedes, la cual les ofrece una segunda oportunidad de vida con el apoyo de la familia Landsmanas y otras organizaciones.

Esta es su historia.

Casa Las Mercedes, por una vida libre de violencia

En 1994, Claudia Colimoro tenía un sueño: brindar a niñas en situación de calle una vivienda segura donde dormir y habitar, así como proporcionarles alimentos nutritivos y atención médica, especialmente a quienes estuvieran embarazadas.

El sueño comenzó con 20 niñas y, más de 25 años después, Casa de Las Mercedes ha ayudado a que la historia de alrededor de 6 mil niñas y mujeres sea escuchada.

La misión actual de Casa de Las Mercedes es lograr que las niñas y niños crezcan con una vida libre de violencia y que tengan acceso a servicios de salud de calidad, una educación digna y que vivan en un entorno seguro.

“Lo que nos hace diferentes es que el espacio que nosotros ofrecemos es totalmente de un hogar. Aquí no son números, no son apellidos”, declaró Ángela González, directora operativa de Casa de las Mercedes e hija de la fundadora, para Expok.

Los servicios y actividades con las que cuentan ambos albergues de la organización son los siguientes:

  • Alimentación adecuada y nutritiva
  • Atención médica y tratamientos clínicos
  • Terapia psicológica individual y grupal
  • Acompañamiento legal
  • Actividades culturales, deportivas y recreativas

Desde hace algunos años, la familia Landsmanas contribuye a la misión de Casa de Las Mercedes mediante apoyo alimentario.

Casa de Las Mercedes cuenta con sus propios menús, los cuales elaboró junto con Fondo Unido, para garantizar que responden a las necesidades de sus residentes.

La familia Landsmanas les proporciona las despensas y los productos lácteos necesarios para que pueden preparar los platillos indicados en el menú, tanto en el desayuno, la comida y la cena.

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La familia Landsmanas y Casa de las Mercedes están comprometidas con el bienestar de la niñez mexicana.

Familia Landsmanas está comprometida con el bienestar de la infancia

Por medio de la Fundación Pablo Landsmanas y los servicios de Corporativo Kosmos, la familia Landsmanas apoya de distintas maneras el bienestar integral de la niñez.

Ya sea a través de alimentos u otra clase de insumos, donativos o la visibilización de alguna problemática, los dueños de Corporativo Kosmos están presentes para coadyuvar a que las niñas y niños tengan una vida digna y de calidad.

Dueños de Corporativo Kosmos consiguen Distintivo ESR por tercer año consecutivo

Por más de 50 años, los dueños de Corporativo Kosmos y su equipo de trabajo se han distinguido por su pasión por cumplir con las necesidades de sus clientes, de la población y del medio ambiente.

Este 2021, la familia Landsmanas reafirma su compromiso con el bienestar de las personas y del mundo obteniendo el Distintivo ESR por tercera ocasión consecutiva.

Estas son algunas de las iniciativas que les han valido el reconocimiento del Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) como Empresa Socialmente Responsable:

6 acciones responsables de los dueños de Corporativo Kosmos

1. Visibilización de la migración infantil no acompañada

Junto con la Universidad Anáhuac, los dueños de Corporativo Kosmos cocrearon la cátedra de investigación “Elías Landsmanas Dymensztejn – Anáhuac” para abordar el tema de la migración infantil no acompañada.

A través de una serie de webinars y otras acciones, su objetivo es generar foros de discusión y aportar con iniciativas que contribuyan a la resolución de este problema.

2. Apoyo a mujeres que han sido víctimas de violencia sexual

Corporativo Kosmosapoya a la Fundación Camino a Casa, una organización dedicada a atender a niñas, jóvenes y mujeres que han sido víctimas de explotación sexual.

Por medio del suministro de alimentos, la familia Landsmanas ayuda a garantizar que la fundación tenga los recursos necesarios para seguir brindando atención integral y rehabilitación a estas mujeres.

3. Erradicación de estigmas sociales

Uno de los compromisos de Corporativo Kosmos es contribuir a mejorar el bienestar de las personas, y una manera de lograrlo es rompiendo los estigmas sociales que aún existen alrededor de las mujeres que son o fueron sexoservidoras.

La empresa trabaja junto con Casa Xochiquetzal para atender las necesidades de extrabajadoras sexuales de la tercera edad que no tengan familiares o medios para subsistir.

El albergue les ofrece una vivienda libre de violencia y discriminación, y cubre sus necesidades básicas de comida, consultas médicas, terapia psicológica, asistencia jurídica y servicios funerarios.

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4. Seguridad alimentaria

Cada día, los dueños de Corporativo Kosmos contribuyen a la seguridad alimentaria de sus clientes y comensales. Para dejar el mismo eco positivo en el resto de la población, trabajan codo a codo con Alimentos de México a Compartir A.C. por medio de la Fundación Pablo Landsmanas.

 Gracias a esta alianza con el banco de alimentos, coadyuvan a la asistencia alimentaria de grupos en riesgo y a la disminución del desperdicio de alimentos.

5. Protección del medio ambiente

Con la Plataforma de Sustentabilidad, los dueños de Corporativo Kosmos minimizan la huella ambiental de sus operaciones mediante distintas acciones:

  • Certificación ISO 14001 para un Sistema de Gestión Ambiental efectivo.
  • Procesos de disposición de residuos.
  • Uso de químicos biodegradables.
  • Estudios periódicos para corregir desviaciones de CO2 y descargas de aguas residuales.

6. Seguridad y bienestar de sus colaboradores

Además del medio ambiente y la sociedad, una de las prioridades principales de los dueños de Corporativo Kosmos es el bienestar de sus colaboradores.

Por ello, cuentan con políticas y certificaciones que resguardan su seguridad y construyen un ambiente inclusivo, equitativo y justo para todas y todos.