La protección de la maternidad y las medidas de conciliación entre la vida laboral y familiar pueden tener repercusiones positivas para las empresas. Corporativo Kosmos, al ser uno de los líderes en la industria alimentaria, reconoce el papel fundamental que juegan las madres para la vida empresarial.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), entre las profesiones que ocupan las mujeres que son madres se encuentran: comerciantes, artesanas y ayudantes. No obstante, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales.

Desafortunadamente, la actividad económica de las mujeres puede repercutir directamente en la forma que cada una de ellas vive su embarazo y maternidad, ya que en el caso de las que trabajan en el sector privado, la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ha detectado discriminación debido al embarazo.

Prácticas a favor de la maternidad

Cada vez más empresas promueven las prácticas a favor de la maternidad dentro de todos los espacios de trabajo, adoptando las siguientes medidas:

● Extensión del periodo de descanso por maternidad antes o después del parto.

● Protección contra despido durante el periodo de descanso por maternidad.

● Derecho de volver al mismo puesto de trabajo que tenía la mujer antes del parto.

● Percibir el salario íntegro tanto para madres como para padres

● Normas de trabajo relacionadas para la equidad relacionadas con las responsabilidades familiares, como paternidad y maternidad.

Corporativo Kosmos promueve prácticas a favor de la maternidad

Actualmente, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado algunas prácticas a favor de la maternidad que se llevan a cabo dentro de la empresa. Algunas de ellas son:

Otorgar horarios flexibles

Los horarios flexibles dentro de Corporativo Kosmos es una de las prácticas a favor de la maternidad más importantes. Se trata de permisos de entrada tardía y permisos de salida anticipada, es decir, los horarios para las madres son flexibles.

Permisos por paternidad

El artículo 132 de la ley federal del trabajo, en la sección XXVII Bis, establece que los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo, hija o por adopción de un menor. Por ello, la Familia Landsmanas brinda a todos los colaboradores un día extra con goce de sueldo, así como permisos de horarios flexibles si así lo necesitan.

Adaptar salas de lactancia

Corporativo Kosmos implementó salas de lactancia en 2020, sin embargo, por temas relacionados con la pandemia, tuvieron que suspender esta prestación, retomando la idea en 2021. Actualmente, se tienen contemplados horarios para que las madres trabajadoras puedan utilizar estos espacios con sana distancia.

Oportunidad de home office

Las mujeres embarazadas cuentan con la oportunidad de realizar home office, posteriormente se les brinda un día de trabajo en casa a la semana.

Apoyo a organizaciones en situación vulnerable

A través de la Fundación Pablo Landsmanas, los dueños del Corporativo Kosmos, proporcionan insumos una vez al mes, alimentos y abarrotes para jóvenes embarazadas o con bebé.

Finalmente, en Corporativo Kosmos están convencidos que sus políticas fomentan la equidad y la no discriminación e invitan a más compañías a sumarse a este tipo de prácticas para el bien común.