Los problemas de salud mental que aparecen más estrechamente asociados con la precariedad laboral son el nerviosismo, la ansiedad, la depresión y el miedo. Por lo que, los dueños de Corporativo Kosmos han implementado iniciativas para cuidar del bienestar mental y emocional de sus colaboradores.
La precariedad laboral, independientemente de otros factores económicos, tiene un claro impacto en la salud mental de los trabajadores, principalmente en el nivel salarial, y en la vulnerabilidad en el caso de las mujeres, según un estudio realizado por el grupo Opik de Determinantes Sociales de la Salud y Cambio Demográfico de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU).
Además, las transformaciones socioeconómicas y políticas han provocado un importante deterioro de la calidad del empleo y una variación de los riesgos de inseguridad de los empleadores a los trabajadores.
Consecuencias de la precarización laboral
Algunas de las consecuencias más comunes son:
1. Incertidumbre por la duración del trabajo. Actualmente, muchos contratos son temporales y esto da lugar a un empleo inestable que produce una constante incertidumbre en la persona trabajadora.
2. Salarios bajos. Esto da lugar a bajos ingresos y a no poder hacer frente a los servicios más esenciales como luz, gas, vivienda, comida y medicamentos.
3. Subcontratación en cadena. El trabajo lo realiza una pequeña empresa por un sueldo muy bajo con menor calidad y una siniestralidad muy alta, lo que tiene como consecuencia a colaboradores no dados de alta en la seguridad social.
4. Falsos autónomos. Los trabajadores que trabajan como autónomos, no disponen de una infraestructura empresarial, ni asumen riesgos por su actividad, sino que tienen características de laboralidad con la empresa que les ha subcontratado.
5. Economía sumergida. Esto quiere decir que no existen contratos sujetos a control jurídico. Es decir, se rigen sólo por la ley de la oferta y demanda y no está regulado el sueldo, horario, jornadas, condiciones, entre otros.
Dueños de Corporativo Kosmos contribuyen al bienestar laboral de sus colaboradores
Al igual que otros líderes empresariales, los dueños de Corporativo Kosmos promueven acciones en sus centros de distribución y oficinas de administración para favorecer el bienestar de sus colaboradores.
Sumado a estas acciones los dueños de Corporativo Kosmos han procurado la integridad, emocional y mental de sus colaboradores a través de acciones como:
● Promoción de una cultura corporativa enfocado en el bienestar: no violencia, no discriminación o cualquier otra índole que ponga en riesgo la integridad física y mental.
● Fomento de la empatía y la solidaridad para crear una red de apoyo interna y asistir a los colaboradores que han tenido mayores dificultades emocionales.
● Capacitaciones y campañas de comunicación interna.