Jorge Landsmanas Dymensztejn – Iniciativas para el bienestar de los colaboradores

Entre sus responsabilidades dentro de Corporativo Kosmos, Jorge Landsmanas promueve acciones para favorecer el bienestar de su equipo de trabajo.

Esta cualidad, además de mostrar el valor humano con el que se rige una compañía o grupo empresarial, es una ventaja competitiva en el mercado laboral actual, ya que los postulantes no sólo buscan una empresa que les ofrezca expertise, sino que también les brinde una experiencia personal enriquecedora.

Hay varias medidas que un negocio puede tomar para cuidar a sus trabajadores y sus familias. Aquí algunas acciones que se recomienda implementar.

Jorge Landsmanas: 7 maneras de promover el bienestar de los colaboradores

  • Campañas de salud. Una de las medidas más conocidas y que puede traer buenos resultados son las campañas de salud en la oficina, como consultas médicas, estudios de laboratorio, aplicaciones de vacunas y más.
  • Eventos de integración. Las dinámicas de equipo son una excelente forma de “romper el hielo” e incentivar el compañerismo. Para salir de la rutina, se pueden organizar carreras deportivas, excursiones o convivios en la oficina.
  • Voluntariados. Las actividades de voluntariado pueden servir para fomentar la convivencia, promover los valores de la empresa e inspirar a los colaboradores.

Mediante la fundación del corporativo, Jorge Landsmanas demuestra a su equipo laboral que el espíritu filantrópico y la responsabilidad social del negocio son auténticos, y que su trabajo genera una diferencia positiva en las comunidades.

  • Cambiar dinámicas laborales. En vez de tener una junta en una sala, ¿por qué no salir a caminar? Esta táctica ha sido aprovechada por líderes de negocios como Richard Branson, Steve Jobs y Harry S. Truman.

No se tienen que hacer cambios radicales para marcar una diferencia significativa en el día a día de los colaboradores.

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Garantizar el bienestar en el negocio no sólo es importante para generar engagement con los colaboradores, sino para atraer talento.
  • Capacitación continua. Un valor agregado que brindan algunas organizaciones es tener programas de capacitación permanente, que habilitan a los colaboradores para ser mejores profesionistas. Este es uno de los sellos distintivos del liderazgo de Jorge Landsmanas: fomentar el desarrollo de las personas en distintos niveles.
  • Plan de carrera. Los jefes o coordinadores de área deben sentarse con las personas a su cargo y juntos preparar un plan de carrera.

Esta iniciativa le dará a los colaboradores mayor claridad sobre lo que se espera de ellos para obtener una promoción o aumento, así como para manifestar sus expectativas a corto y largo plazo.

  • Inclusión y equidad. Por último, pero no menos importante, se necesitan fortalecer las políticas de inclusión social y equidad de género al interior del negocio.

Jorge Landsmanas Dymensztejn se ha encargado de establecer medidas que aseguran las mismas oportunidades de desarrollo profesional sin distinción de origen, situación económica, género, religión ni orientación sexual.