La equidad de género es un tema primordial para Corporativo Kosmos y la sociedad en general. Se trata del comportamiento basado en la igualdad de participación de hombres y mujeres en cualquier medio social u organizacional evitando los estereotipos y la discriminación.
Cuando existe equidad de género, todas las personas son libres de desarrollar sus capacidades y tomar decisiones sin tener en cuenta limitaciones impuestas por roles tradicionales.
La equidad de género ha representado un reto en el mercado laboral y las organizaciones a nivel mundial.
Se ha trabajado mucho para concientizar a las organizaciones de que para lograr el equilibrio es elemental respetar de igual forma la contribución de hombres y mujeres generadores de recursos.
Sin duda existen diferencias entre hombres y mujeres, sin embargo, esto no significa que uno de los sexos sea inferior o superior al otro y por eso deben contar con los mismos medios y posibilidades para desenvolverse en los diferentes aspectos de la vida.
Corporativo Kosmos: políticas de equidad en las organizaciones
Construir una cultura equitativa basada en políticas permite aprovechar, en su totalidad, las capacidades de los colaboradores y obtener beneficios tanto sociales como económicos para las empresas.
De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional (FMI) el empleo de las mujeres en condiciones de igualdad promueve el crecimiento potencial e impacta la sostenibilidad de las empresas.
Por su parte, el Banco Mundial es un ejemplo de la implementación de políticas corporativas para establecer un Modelo de Equidad de Género (GEM) basado en cuatro ejes:
- Mecanismos de selección del personal
- Planes de desarrollo profesional
- Fomento del equlilibrio familia-trabajo
- Prevención del acoso sexual
Estos pilares se pueden adaptar a diferentes giros de empresas y los sectores que atienden.
De esta forma también se fortalece la cultura organizacional, es decir, el conjunto de valores, comportamientos, hábitos y creencias que se viven entre los grupos de una organización.
Aplicar políticas de igualdad de género, es el punto de partida para que las empresas logren establecer un entorno de equidad.
Corporativo Kosmos integra en sus actividades una cultura inclusiva que le permite desarrollar el potencial de todos sus colaboradores.
Corporativo Kosmos promueve la equidad en las empresas
Para Corporativo Kosmos dueños de La Cosmpolitana, Serel y Kol Tov y la familia Landsmanas Dymensztejn el tema de la igualdad y la equidad de género son elementos imprescindibles que están presentes en los diferentes equipos de trabajo y que fomentan el desarrollo de la organización.
Los dueños de Corporativo Kosmos tienen la certeza de que la suma de conocimientos, experiencias y habilidades de sus colaboradores les permiten alcanzar los objetivos planteados para las diferentes empresas del grupo y promueve el crecimiento personal de cada individuo.
La familia Landsmanas está comprometida con una cultura que reconoce que las diferencias fortalecen y generan un impacto positivo en el lugar de trabajo y sobre todo, en la sociedad.
Por eso, las empresas de Corporativo Kosmos y sus dueños trabajan por la diversidad y la inclusión de nuevas ideas en un ambiente que no permiten la discriminación y la intolerancia, es decir, que enfatizan la eliminación de las barreras de género en el lugar de trabajo.
Corporativo Kosmos tiene más de 50 años de experiencia brindando servicios de alimentación y servicios generales, en los que ha impulsado el desarrollo de sus colaboradores posicionándose como líder en la industria.
Mediante la equidad, los dueños de Corporativo Kosmos transmiten a sus colaboradores los valores de:
- Lealtad
- Honestidad
- Valentía
- Actitud de servicio
Su lema Pasión por cumplir refleja el espíritu de la organización y busca crear una diferencia positiva en México que genere un eco positivo en los colaboradores, las comunidades donde operan y el entorno natural.